Съдържание:
- Проверка на ликвидацията: Нещо, което да очакваме напред?
- Пакети за обезщетения: Всички те еднакви ли са?
- Ще бъде ли облаган моят отпуск? Облагане на допълнителен доход
- Окончателни изчисления и отчисления на заплати
- Допълнителни програми
- Заключение: Не губете надежда
творчески общности
Проверка на ликвидацията: Нещо, което да очакваме напред?
Ако едно положително нещо може да излезе от съкращаването, това е вашият пакет за обезщетение, нали? Какво би могло да бъде по-добро в условията на предстояща криза като получаването на еднократно плащане, което отразява годините ви на работа в компанията и ви дава усещане за вътрешна стойност? Накратко: Всичко. има много неща за пакетите за обезщетения, които не се обсъждат предварително - и тези малки предупреждения могат да променят света, когато става въпрос за това колко можете да очаквате, данъците, които ще бъдат приспаднати от него - и начина, по който много на работодателите манипулират системата, за да я „залепят за вас“ за последен път, преди да ви затворят вратата завинаги.
Пакети за обезщетения: Всички те еднакви ли са?
Много по-големи компании могат да предложат пакет за обезщетение на разселени работници, особено ако са наети от няколко години. Макар и чудесна идея на теория, на практика тя оставя много да се желае. Първото нещо, което трябва да осъзнаете, е, че не всички пакети за обезщетения са създадени еднакво. За съжаление, много компании намериха вратичка по отношение на еднаквото отношение към всички служители и много от тях не съхраняват в писмен вид копия от типичната си процедура за политика на освобождаване от длъжност, където тя е лесно достъпна за потенциално съкратени работници. Тъй като няма какво писмено да се върне, работодателите са почти в състояние да дискриминират „по желание“ в това, което предлагат съкратени работници.
Например наскоро бях уволнен от работа, която заемах повече от осем години. Въпреки че новините бяха по-малко от приятни, аз бях уверен пред несгодите, защото неизказаната политика на компанията по отношение на уволненията беше донякъде щедра - поне така си мислех.
Компанията беше направила няколко вълни съкращения през годините, в които бях нает там, и типичното съкращаване включваше пакет за освобождаване, който възлизаше на две седмици пълно заплащане на година трудов стаж. Тъй като бях нает без пауза в продължение на осем години, мислех, че гледам предварително около четири месеца на заплащане. Не бях развълнуван от загубата на работата си, но поне имах време да намеря заместник, преди сериозно да се наложи да се тревожа за финансите.
Момче, греших ли. Въпреки че бяха предложили този пакет на всички съкратени работници преди моята група, моята група беше толкова голяма (почти 100 души наведнъж), че не предложиха нормалното освобождаване. Всъщност всичко, което те предлагаха (вземете или оставете), беше две седмици заплащане и допълнителни две седмици заплащане като „бонус“, ако останахме до края. Въпреки че преминах през няколко обръча с местния съвет за заетост с равни възможности в моята държава, тъй като нищо не беше конкретно в писмена форма, в крайна сметка нямах крак, на който да застана - и за да получа изобщо пакета си за обезщетения и бонуси, Трябваше да подпиша споразумение, което представляваше шест страници юридически жаргон, което включваше клаузи за споразумение да не се завеждат никакви съдебни производства срещу компанията, дори след като работата ми беше прекратена.
Отчаян, аз подписах документите и прилежно получих последната си заплата две седмици след крайната ми дата. За щастие вече си бях намерил друга работа, тъй като последната ми заплата ме подкара за още един цикъл, който не очаквах - цикъл под формата на данъци.
Ще бъде ли облаган моят отпуск? Облагане на допълнителен доход
Бившата ми компания беше достатъчно „приятна“, за да даде на всички нас нещастници пакет информация, когато ни доставиха новината, че нашите услуги вече не са необходими. Един от листите хартия обяснява недвусмислено, че нашият пакет за обезщетение се счита за „допълнителен“ доход в очите на IRS и че той ще бъде облаган с 25%, независимо от това каква е нашата нормална данъчна категория. Колкото и да воня, очаквах и толкова. Това, което не очаквах, беше, че много неща също ще увеличат антето и че IRS ще си тръгне с много по-голяма част от последната ми заплата, отколкото съм се заложил. И не само парите за обезщетение бяха обложени с тази висока ставка.
творчески общности
Окончателни изчисления и отчисления на заплати
Последната ми заплата дойде като еднократна сума и включваше всичко, вместо да го разделя на различни плащания. Че всичко се състоеше от:
- Последните две седмици на заплащане за последните ми две седмици работа
- Обезщетение (допълнителни две седмици заплащане)
- Бонусно плащане за пребиваване до крайната ми дата (допълнителни две седмици заплащане)
- PTO изплащане (което възлиза на допълнителни две седмици натрупано време)
Когато всички тези суми се съберат, това е облагане с данъчна ставка от почти 30%. Когато се обадих да попитам, ми беше казано, че всичко с изключение на двуседмичното ми заплащане за реална работа е обложено с 25% и сумата на плащането ме издигна до по-висока данъчна категория, което обясняваше допълнителния бум на данъците.
Тези видове еднократни плащания са твърде често срещани и те дават на компанията (и на правителството) всяко предимство, като същевременно ритат бивш служител, който вече е нанесъл късмет.
Допълнителни програми
Поради настоящото състояние на икономиката в Съединените щати, федералното правителство е приложило някои политики, които могат да ви дадат крачка в образованието и бъдещата заетост. Програмата TAA може да плати за цялото ви обучение в област с голямо търсене. Ако винаги сте отлагали получаването на дипломата си, сега е моментът да го направите - и то на правителствените пари. Ако вашата компания не е кандидатствала от името на прекратени служители, можете да попитате за програмата в местната служба за безработица.
Не разчитайте и на безработица, за да платите всичките си сметки. В зависимост от държавата може да получавате по-малко от 30% от брутното си възнаграждение - и е възможно да получите максималната сума на обезщетението само за по-малко от шест месеца. Наложително е да имате създаден резервен план, преди да се окажете в потенциално лепкава ситуация.
Преди всичко друго обаче не губете надежда. Нападането в депресия след загуба на работа е твърде често срещано, но в крайна сметка няма да ви отведе никъде положително. Въпреки трудностите, с които се сблъсквате, можете да продължите напред и да си осигурите още по-добра работа по пътя. С течение на времето може да погледнете назад към този момент и да осъзнаете, че това е най-доброто нещо, което е могло да ви се случи. Въпреки че е трудно да се намери светла страна на този негатив, с времето може да успеете да видите такава, докато сега това е само тъмнина.
Заключение: Не губете надежда
Пакетът за обезщетение и / или изплащането на бонус е хубав начин да се сбогувате и не всички компании ги предлагат. Ако обаче искате да изчистите значително гнездо, уверете се, че обмисляте каква част от това плащане ще бъде приспаднато автоматично поради данъци и произтичащото увеличение на общата ви данъчна ставка - ПРЕДИ да обвържете тези пари за други цели. Въпреки че може да получите част от тези данъци обратно в края на годината, това няма нищо добро в момента, когато тези пари могат да ви бъдат полезни. Ако имате някакви въпроси, попитайте - преди да отворите окончателната си заплата или да проверите банковите си сметки онлайн след директния си депозит. Не очаквайте и вашият бивш отдел по човешки ресурси да ви направи услуга. Те са готови да покрият собствените си задни части и тъй като вече не сте заети в компанията, не би трябвало даОчаквам вече да не се третира като една от бандата. След изтичане на крайната ви дата е невъзможно да се върнете и да смените w-4, за да получите предварително повече от парите си, и си струва да намалите сумата си за удържане, преди да излезете за последен път.