Съдържание:
- Можете ли да бъдете принудени да се пенсионирате?
- Може ли да ви бъде отказана позиция, защото сте млади?
- Можете ли да бъдете повишен?
- Можете ли да поискате гъвкава работа?
- Заключение
Изчислено е от ACAS (Службата за консултации, помирение и арбитраж), че в Обединеното кралство до 2020 г. над една трета от работната сила ще бъде съставена от хора на възраст над 50 години. Това ще промени начина, по който нашите работната сила се появява и функционира и може да повдигне много въпроси както за тези над 50 години, така и за тези, които тепърва започват да работят.
По-възрастен работник ли сте? Чувствате ли се, че може вече да нямате място на работното си място? По-млад работник ли сте? Притеснявате се, че никога няма да стъпите във вратата? Объркани сте какви са вашите права? Тази статия трябва да изясни някои проблеми, пред които са изправени както по-възрастните, така и по-младите работници.
Можете ли да бъдете принудени да се пенсионирате?
Няма пенсионна възраст по подразбиране; не можете да бъдете принудени да се пенсионирате поради възрастта си. Можете да бъдете отстранени от работата си само ако може да се докаже, че вече не сте в състояние или сте в състояние да работите достатъчно добре, напр. Работа, при която трябва да имате определено ниво на годност, за да можете да управлявате работата, като напр. роли, открити в офшорната работа. Когато това се обмисли, работодателите винаги трябва да търсят алтернативни роли вместо вас, преди да преминат към възможността за споразумение за споразумение / пенсиониране / уволнение.
Работодателите не могат да ви уволнят поради възрастта ви, нито да ви принудят да се пенсионирате.
Законът за равенството от 2010 г. прави незаконно да бъдете дискриминирани въз основа на вашата възраст. Това означава, че не можете да бъдете отстранени от позиция, на която вече сте, или да ви бъде отказана друга позиция въз основа на възрастта ви, само поради способността ви да управлявате ролята си.
Вашият работодател също трябва да обмисли всички разумни корекции, които биха могли да бъдат направени във вашата роля, за да ви позволи да продължите в нея. Тези корекции трябва да бъдат разумни и не трябва да бъдат прекомерни. Целта на закона е да направи ситуацията по-справедлива както за работодателите, така и за служителите.
Може ли да ви бъде отказана позиция, защото сте млади?
Подобно на горното, не можете да откажете позиция поради възрастта си.
Работодателите обаче могат да предпочетат кандидат с повече опит. Когато си млад, получаването на опит може да се окаже трудно понякога. Въпреки че не е незаконно да ви бъде отказана позиция поради липса на опит, който може да бъде свързан с възрастта, работодателите трябва да могат да докажат, че тяхната система за интервюиране е била справедлива и непристрастна към по-младите кандидати.
Винаги обмисляйте ролята, за която кандидатствате; пазарът на труда е много конкурентен и трябва да сте сигурни, че кандидатствате за роля, която отговаря на вашите умения и опит. Направете всичко по силите си, за да получите възможно най-много опит, включително, но не само, трудов опит, роли на непълно работно време, чираци и роли на стажанти.
Можете ли да бъдете повишен?
Този въпрос засяга както по-младите членове на работната сила, така и по-възрастните членове. Промоциите не трябва да се влияят от възрастта, а от представянето. Никога не сте млади, за да бъдете повишени, ако смятате, че имате необходимото, за да работите на по-високо ниво, тогава обсъдете това с работодателя си. Ако смятате, че сте били предадени за повишение в полза на някой по-възрастен, вдигнете това спокойно пред работодателя си. Но трябва да сте уверени, че причината, поради която сте били прехвърлени, е възрастта, а не представянето. Работното място е среда, ориентирана към резултатите и това трябва да се вземе предвид.
Също така няма прекъсване, за да получите обучение или повишение. Не може да ви бъде отказано заслужено повишение поради възрастта ви. Също така не можете да откажете какъвто и да е вид обучение поради вашата възраст. Дискусиите за идентифициране на вашите нужди от обучение могат да включват въпроси за това къде се виждате в бъдеще, както и дискусия относно бъдещето ви с вашия работодател, но не може да ви бъде отказано обучение само въз основа на вашата възраст.
Можете ли да поискате гъвкава работа?
За по-млади и по-възрастни работници, ако сте работили при един и същ работодател повече от 26 седмици, имате законно право да поискате гъвкаво работно време. Вашият работодател не е задължен да предостави това, освен ако не се счита за разумна корекция на дадена роля.
Ако сте баба и дядо, не сте в състояние да поискате платен или неплатен отпуск, за да гледате внуците си. Въпреки това, ако сте осиновили дете, имате право на родителски отпуск независимо от вашата възраст (въпреки че това може да не бъде платено, всички служители имат право на почивка, за да се грижат за зависими лица при извънредни ситуации или непредвидени обстоятелства, като например ако сте разочаровани по отношение на грижите за деца).
Заключение
В заключение в Обединеното кралство е незаконно даден служител да бъде дискриминиран поради възрастта му. Това означава, че те не могат да бъдат принудени да се пенсионират, освен ако са физически неспособни да си вършат работата и не може да им бъде отказана длъжност въз основа на възрастта.
Всички служители имат еднакво право на повишение и обучение, независимо от възрастта. Може да се иска гъвкава работа, въпреки че няма гаранция, че работодателят трябва да осигури това.