Съдържание:
- Безработни
- Как се определя безработицата за работодателите
- Как човек се квалифицира за обезщетения за безработица?
- Изисквания за продължаване на получаването на обезщетения за безработица, след като се квалифицирате
- Грешки, които хората правят по отношение на обезщетенията за безработица
- Въпроси и отговори
След като управлявах административния край на няколко малки предприятия, научих как да се ориентирам в изискванията за осигуряване за безработица на нашите служители. Струва ми се, че има много хора, които не разбират как работи осигуряването за безработица, а някои хора дори искат да приравнят обезщетенията за безработица към някакво социално подпомагане, което се плаща на получателите от правителството с данъчни долари. Надяваме се, че тази статия ще ви помогне да изчистите някои недоразумения.
Безработни
Хората, които имат много умения, имат повече възможности при търсене на нова работа.
oacac-стреми се, CC-BY, чрез Photobucket
Как се определя безработицата за работодателите
Работодателите са длъжни да внасят в държавната си програма за безработица за всеки от служителите си в зависимост от броя на часовете, през които всеки служител работи, и размера на заплатите или заплатите, които всеки от служителите им печели. Някои работодатели могат да бъдат освободени от плащане на застраховка за безработица поради вида на бизнеса, който извършват, или защото имат много малко служители. Това варира в различните щати.
Общоприето е, че заплатите и заплатите на служителите ще бъдат малко по-ниски, за да компенсират тези разходи, направени от техния работодател в тяхна полза. Ако осигуровките за безработица не се плащат от техния работодател, вероятно техните заплати / заплати биха били по-високи. Поради тази причина обезщетенията за безработица се считат за част от заплатите на служителя.
Точно както някои работодатели плащат по здравноосигурителни програми, така че техните служители да имат достъп до здравни грижи, когато е необходимо, те също плащат по програмата за осигуряване за безработица, за да помогнат на своите служители да преминат през периоди на безработица. Разликата е главно в това, че работодателите са длъжни да плащат в програмата за осигуряване за безработица, където те могат да имат избор дали да предоставят или не здравноосигурителни обезщетения на своите служители.
Когато работодателите плащат в програмата за безработица, те никога не получават парите си обратно, дори ако никой от служителите им не събере и стотинка от програмата. По принцип големите работодатели като Verizon или Wal-Mart плащат повече за осигуряване за безработица, отколкото малките компании по очевидната причина, че наемат повече хора.
Като цяло няма данъчни долари, които влизат в програмата за осигуряване за безработица. Пазарният срив от 2008 г. промени това временно. Обикновено човек не може да събира обезщетения за безработица повече от 6 месеца, но тъй като икономиката е била и е толкова ужасна, федералното правителство (и някои правителства на щата) субсидира програмите за безработица в различни щати, така че хората, които не могат да си намерят работа в рамките на 6 месеци ще получават обезщетения за по-дълго от обикновено. Обичайният период за събиране на обезщетения за 26 седмици беше удължен за някои хора с 99 седмици. Отново това е временна мярка и не е така във всяка отделна държава.
Как човек се квалифицира за обезщетения за безработица?
Има различни условия, при които човек може да събира обезщетения за безработица. Не всички отговарят на изискванията за обезщетения за безработица и някои хора няма да получат обезщетения, дори ако загубят работата си по своя вина.
На първо място, трябва да има предимства на разположение на съкратения служител. Тук, в Тексас, обезщетенията за съкратен служител се определят от това колко часа и колко заплащане са спечелили през тримесечието 13 до 15 месеца преди момента, в който са подали документи за събиране на обезщетения.
Една четвърт, в тази ситуация е тримесечен период. Има 12 месеца в годината и годината е разделена на тримесечия или тримесечни периоди. Януари-март, април-юни, юли-септември и октомври-декември.
Ако трябва да кандидатствате за обезщетения за безработица на 3 април 2012 г., комисията за безработица тук, в Тексас, ще погледне назад във вашия трудов стаж една година и една четвърт назад във времето, или януари-март 2011 г. Вашите обезщетения ще се основават на заплата / заплата през това тримесечие от 2011 г. Ако не сте работили през това тримесечие, няма да получавате обезщетения . Ако печелите само $ 7,50 на час в продължение на 20 часа седмично, вашата печалба ще се основава на тези доходи, въпреки че работата, от която току-що сте съкратени, е била 40+ часа седмично при $ 15,00 на час.
Обезщетението, което обикновено получава безработно лице, ще бъде приблизително една трета от това, което е проверявала седмичната му проверка през тримесечието, в което се базират техните обезщетения. В горния пример, една трета от заплатата, спечелена през тримесечието януари-март на 2011 г., ще бъде обезщетението на лицето, ако той / тя кандидатства и се квалифицира за обезщетение за безработица на 3 април 2012 г.
Както има минимална заплата, така и в повечето държави обикновено има минимално обезщетение за безработица. Минималното обезщетение за безработица в Тексас за квалифицирани получатели е $ 243,00 седмично. Може да е повече или по-малко в други щати.
Ако живеете в щат, различен от Тексас, консултирайте се с вашата безработица или държавна агенция по заетостта, за да видите как се определят обезщетенията във вашия щат. Възможно е да има някои разлики.
Хората, които са прекратени по кауза, не могат да събират обезщетения за безработица в повечето държави. Хората, които напускат работата си, не могат да събират обезщетения за безработица в много държави.
Ето изключенията от тези правила:
- Ако даден служител стане физически инвалид по някаква причина и това му пречи да си върши работата, а работодателят му откаже да направи разумни приспособления за своето увреждане (да им даде друга работа в компанията, която няма същите невъзможни физически изисквания и т.н..), те може да могат да събират обезщетения за безработица, въпреки че са напуснали работата си.
- Ако даден служител бъде уволнен и държавната комисия за работната сила определи, че е бил неправомерно уволнен, той може да може да събира обезщетения за безработица.
- Всяко искане за безработица се разследва, за да се определи дали кандидатът има право да събира обезщетения или не. Ако се установи, че дадено лице не отговаря на изискванията за обезщетения, той / тя може да подаде жалба. Този процес е обяснен в брошурата, която трябва да получите от държавната комисия за безработица, в случай че подадете молба за обезщетение за безработица и ви бъде отказано.
Изисквания за продължаване на получаването на обезщетения за безработица, след като се квалифицирате
Повечето държави имат изисквания, на които човек, който получава обезщетения, трябва да отговаря, за да ги получи и да ги запази. За да знаете какви са вашите изисквания, трябва да се консултирате с вашата държавна комисия за безработица или агенция. Тази информация трябва да бъде включена в брошурата, която трябва да получите, ако кандидатствате за обезщетение за безработица, и също трябва да бъде достъпна на уебсайта на комисията за безработица. Изискванията могат да варират до известна степен при отделните кандидати, така че трябва да получите писмо от вашата комисия за безработица, в което да посочите точно какви са вашите изисквания.
Тук в Тексас човек, който получава обезщетение за безработица, не може да откаже препоръки за работа или каквато и да е оферта за работа, освен ако тази препоръка или оферта за работа не е за работа, която физически не може да изпълни или не е квалифицирана. Освен това, ако заплащането е значително по-малко, отколкото обикновено печелят, те могат да откажат предложението за работа или препоръката за работа.
Тук, в Тексас, след като изтече известно време, през което безработно лице, получаващо обезщетение за безработица, не е намерило друга работа, този получател на обезщетение за безработица трябва да намали изискванията си за заплата / заплата въз основа на последната им работа, с 20 -25%. Това означава, че могат да загубят предимствата си, ако откажат работа, тъй като тя не се заплаща така добре, както предишната им работа. Те трябва да намалят очакванията или изискванията си за заплата / заплата с 20-25% (точно колко ще бъде определено от комисията им за безработица), но не по-ниско от държавната минимална заплата.
Освен това получателят на безработица трябва да прави минимален брой търсения на работа всяка седмица. Важно е да се водят добри записи за търсенето на работа, тъй като комисията по безработицата ще поиска на случаен принцип доказателство, че тези търсения на работа или заявления са извършени. Обезщетенията за безработица могат да бъдат загубени, защото човек или не е търсил работа, или не е водил задоволителни записи, за да докаже, че е търсил работа. По някое време ще бъдете помолени за доказателство за търсенето на работа. Не е въпросът дали, а кога. Бъдете подготвени с добри записи за търсенето на работа.
Има едно изключение от тези изисквания. Ако служител е съкратен временно, често пъти работодателят не иска той да търси друга работа. Те искат този служител да бъде на разположение да се върне на работа веднага щом има достатъчно работа, за да ги заеме. Ако съкратените им служители търсят работа през това бавно време за някои работодатели, те просто може да намерят по-добра работа и тогава няма да се върнат при първоначалния си работодател. В случай като този работодателят ще информира комисията за безработица, че не са необходими или необходими търсения на работа. Те искат служителите им да събират обезщетения за безработица, докато работата е бавна, и искат да осигурят колкото е възможно повече, че техният служител ще се върне на работа, когато е необходимо.
Аз лично преживях тази ситуация, когато имах сезонна работа, която изискваше специално обучение. Работодателят ми беше щастлив да осигури обезщетения за безработица, за да ми помогне да премина през тези периоди, когато нямаше работа, и дори директно ми заяви, че предпочитат да не търся временна работа. Искаха уверение, че ще се върна, когато работата бъде възобновена.
Не забравяйте, че работодателите не получават обратно пари от програмата, дори ако никой от служителите им никога не събира обезщетения. Застраховката за безработица облагодетелства както служителя, когато загуби работата си по своя вина, така и работодателите, които не искат да загубят добре квалифицирани служители поради забавяне на работата.
Данъчните долари обикновено не допринасят за осигуряване за безработица. Настоящата ситуация е необичайна и обременяваща за много малки работодатели и това е причината федералното правителство, а в някои случаи и правителствата на щатите, да се намеси, за да вземе пропуската, като поддържа обезщетенията за безработица на разположение на хора, които не могат да си намерят работа.
Грешки, които хората правят по отношение на обезщетенията за безработица
Най-големите грешки, които съкращаваните служители обикновено правят:
- Не кандидатстване за обезщетения на първо място, дори ако те напуснат или са били уволнени.
- Не спазвайки скрупульозно изискванията за поддържане на тези обезщетения, т.е. извършване на необходимо търсене на работа или проследяване на препоръки за работа от комисията по безработица и т.н.
Най-големите грешки, които работодателите правят:
- Не разбират как работи програмата за безработица и мислят, че не си струва да се обучават за това. Повечето големи работодатели знаят своите отговорности и как да накарат програмата да работи за тях. Много средни и малки работодатели не го правят.
- Не връщането на запитването формира искания от тях за комисионна за безработица, в които се посочва причината за съкращаването или прекратяването на служител и т.н.
- Не явяване на изслушването, което може да се проведе по отношение на бивш служител, подал молба за обезщетение за безработица. Точно както много дела, ако не покажете, губите по подразбиране.
Въпроси и отговори
Въпрос: Ако служител е напуснал и не е комуникирал или се е свързал с работодателя си, за да посочи причина, поради която той / той е отсъствал, това напуска ли се? Писмената фирмена политика гласи, че три дни без шоу и без обаждания ще завършат с прекратяване, но HR иска да провери служителя след ден два. Така тогава беше осъществен контакт и сега служителят твърди, че е бил в медицински отпуск. Това е малка компания, която не е държана на FMLA.
Отговор: Ако работодателят е готов да продължи да наема лицето след това поведение, това е техният избор. Ако компанията не плаща безработица, тогава и служителите им не могат да я събират. Във всеки случай, ако вие сте човекът, за когото говорите, който безотговорно е пропуснал работа, без да им съобщи, че ще излезете и защо ще излезете, тогава трябва да се свържете с местната държавна служба за безработица, за да видите какво, ако всякакви предимства, за които може да се класирате.
Въпрос: Какво се случва, ако службата за безработица се обади на моята работа и те никога не отговорят? Ще получа ли обезщетения, докато не говорят с тях?
Отговор: Службата ви за безработица ще се свърже с последното ви работно място в хода на разследването, за да определи дали отговаряте на условията за обезщетения. Разгледах този въпрос в текста на тази статия. Ако мястото ви на работа не отговори на искането за информация от бюрото за безработица, това няма да ви попречи да получавате обезщетения, ако сте иначе квалифицирани да ги получавате.
Въпрос: Когато нарисувате безработица, това ще засегне ли само предишния ми работодател или ще засегне този преди това?
Отговор: Както обясних в тази статия, обезщетенията за безработица се основават на работодателя, който сте работили една година и три месеца преди датата, на която сте подали молбата си за обезщетения. Който и да е бил ваш работодател по това време, ще бъде осъществен, независимо къде се намира.
Въпрос: Ами ако работодателят ви нарече кучка и след това излезете, трябва ли да кандидатствате за обезщетения за безработица?
Отговор: Както многократно казах в основната част на тази статия, както и в отговорите на зададените ми въпроси, ВИНАГИ трябва да подавате молба за обезщетения за безработица, когато загубите работа по някаква причина. Вашата служба за безработица ще определи дали отговаряте на условията за обезщетения. Има много изисквания, на които човек трябва да отговаря, за да се класира за ползи. Винаги трябва да поискате обяснение, ако не е дадено, ако не отговаряте на условията.
Един въпрос, който трябва да си зададете, е дали сте работили 1 година и 3 месеца преди това събитие, което описвате с скорошния си работодател. Ако бяхте, колко време работехте по това време? Ако по това време не сте работили, най-вероятно няма да се класирате за обезщетения, защото това време, преди година и преди 3 месеца, се основава на вашето обезщетение. Ако по това време не сте работили, в сметката ви няма да има пари. Макар неприятностите да изглеждат достатъчни за събиране на обезщетения, те не винаги са определящ фактор. Може да се наложи да докажете, че това е причината да напуснете работата си и ако не е имало свидетели, които биха могли да бъдат трудни. Дори да имате доказателства, ще трябва да сте работили достатъчно дълго една година и три месеца преди момента, в който сте напуснали работата си (или сте били уволнени,според случая), за да могат да получават обезщетения. Досие за обезщетения във всеки случай. Една от причините, поради които хората, които отговарят на условията за обезщетения, не успяват да ги получат, е, че смятат, че няма да се класират и затова никога не кандидатстват за тях.
Въпрос: Получавах 115 долара на седмица обезщетения за безработица, но днес ми дадоха само 28 долара. Какво означава това?
Отговор: Това най-вероятно означава, че сте източили всички налични пари от сметката си за безработица.
Вашето обезщетение за безработица се основава на вашите доходи от преди една година и една четвърт (период от 3 месеца). Ако сте работили само на непълно работно време или ако сте работили само няколко седмици през този период, няма да сте натрупали много пари в сметката си за безработица. Или може би вече събирате от няколко седмици и в резултат просто изразходвате всички налични пари в сметката си.
Въпрос: Какво се случва с обезщетенията за безработица, ако те не се използват? Сякаш те вече не съществуват и никога не са съществували? Ще я получи ли държавното ми правителство?
Отговор: Ако подадете молба за обезщетения за безработица и се класирате за тях, ще получите тези обезщетения въз основа на вашите доходи, получени от една година и една четвърт назад (една четвърт е 3-месечен период). Има ограничение за това колко ползи са налични или натрупани във вашия акаунт; те също се основават на същите тези приходи. В зависимост от доходите ви може да останат обезщетения във вашата сметка за безработица, след като спрете да получавате обезщетения, дори ако продължите да получавате обезщетения, докато законът позволява, обикновено 26 седмици. Остатъчните предимства ще останат във вашия акаунт, ако не ги съберете. Ако отново станете безработни, те ще ви бъдат на разположение, стига да не са по-стари от едногодишния и четвърт период, на който се основава ново искане.
Работодателите, които плащат, но чиито служители никога не събират безработица, не получават обратно парите си. Работодателите плащат процент от общата си заплата в програмата за осигуряване за безработица.
Най-добрите отговори на всички въпроси, които може да имате относно осигуряването за безработица, идват от местната държавна служба за безработица. Обезщетенията за безработица се администрират във всяка държава и варират в различните политики и разпоредби в отделните щати.
Въпрос: След като си намеря работа, ще бъде ли загубен остатъкът от непотърсени пари за безработица?
Отговор: Парите, които работодателят ти е внесъл в програмата за безработица, никога не са били собственост на конкретен служител. Това е малък процент от действителните ви заплати. Мога да ви кажа, че не бих отказал добра работа, плащайки 15 или повече долара на час, за да получа няколкостотин долара обезщетения за безработица. Като цяло действителните заплати / доходи са значително повече от обезщетенията за безработица.
Въпрос: Ако не претендирам за безработица и бившият ми работодател не е върнал тези пари, къде отиват парите ми? Отива ли в моя SSI? Връща ли ми се при данъци? Влиза ли в Medicare под моето име? Искам да кажа, че е платено под МОЕТО име, не трябва ли да отиде при мен?
Отговор: Парите, които работодателят внася, както се изисква от всички работодатели, по програмата за осигуряване за безработица, не принадлежат на вас или на друг конкретен служител. Работодателите плащат според това колко служители имат и колко голям е техният фонд. На нито едно от плащанията няма имена на служители или информацията, на която се основават плащанията.
Въпрос: Какво се случва, ако имам пари, останали по сметката ми за осигуряване за безработица от предходната година? Какво се случва с тези пари?
Отговор: Парите, които се показват във „вашата сметка“, всъщност не са вашите пари. Това са пари, които агенцията за безработица е предоставила, ако е необходимо, въз основа на вашата трудова история. Ако не изтеглите всичко преди изтичането на иска, или защото сте намерили друга работа, или защото броят на седмиците, които можете да съберете, е приключил, той ще се върне на нула. Всеки път, когато подадете ново искане, размерът на предоставените пари ще бъде префигуриран въз основа на вашата трудова история.
Въпрос: Какво се случва с парите, ако никога не сте подавали молба за обезщетение за безработица?
Отговор: Всички пари, които не се събират от служителите, влизат в общия фонд, за да помогнат на хората, които отговарят на условията за обезщетения. Всеки работодател трябва да внася във фонда за безработица въз основа на това колко служители има компанията и колко печели всеки служител. Ако всички пари се използват за изплащане на безработица за съкратените служители на тази компания, може да се наложи компанията да плати дори повече, ако не се използва, първоначално внесените пари отиват в общия фонд, за да се използват за други, други хора, които отговарят на условията за безработица. Работодателите никога не получават обратно пари, които са били платени, както се изисква от всички работодатели.
Въпрос: Мога ли да получа обезщетения, ако бях прекратен за нова работа, но изобщо не съм получил работата? Сега съм безработен.
Отговор: Винаги, когато дадено лице е прекратено от работодателя си по някаква причина, това лице трябва да подаде молба за обезщетение за безработица. Нека професионалистите, които работят във вашата местна държавна служба за безработица, решат дали отговаряте на условията за обезщетения. Това е тяхната работа. Понякога отговорът е отрицателен, но понякога отговорът е да и може да пропуснете дължимите ви обезщетения, ако не кандидатствате. Дали ще отговаряте на условията за получаване на обезщетения за безработица зависи от вашата конкретна ситуация. Не знам вашата конкретна ситуация, но като кандидатствате за обезщетения, професионалистите във вашия местен офис ще могат да определят дали отговаряте на условията за обезщетения.
Въпрос: Може ли човек да събира обезщетения за потребителски интерфейс, ако не е бил сигурен дали е уволнен или съкратен? В моя случай всичко, което ми казаха, беше „Пускаме те да си отидеш“.
Отговор: Винаги кандидатствайте за обезщетения за безработица, независимо защо сте се отделили от работодателя си и независимо дали вярвате, че ще отговаряте на условията.
Когато някой кандидатства за обезщетения, се проверява защо това лице вече не работи за конкретната компания, посочена като най-новия работодател. Нашите данъчни долари плащат на тези хора, за да разследват и да вземат решение. Оставете ги да си вършат работата. По-добре е да кандидатствате и да получите отказ, отколкото да не кандидатствате и да пропуснете получаването на обезщетения. Не струва нищо за кандидатстване.
Има причини, поради които хората получават обезщетения, дори когато обикновено не отговарят на изискванията. Понякога работодателите бъркат и това може да е от полза за кандидата. Дори да бъдете уволнен, работодателят ви може да не е спазил указанията на държавната служба за безработица. Знам за няколко души, които са получавали обезщетения, тъй като работодателят им не е отговорил на искания за информация, а в друг случай не е спазил указанията за напускане на служители.
Просто кандидатствайте за обезщетенията и бъдете търпеливи. Най-лошото нещо, което ще се случи, е, че ще ви бъде казано, че не се класирате. Никога не пропускайте да кандидатствате за обезщетения, когато напуснете работа временно или за постоянно, по каквато и да е причина.
Въпрос: Подадох документи за безработни още през октомври. Работих за Walmart и бях уволнен за използване на 50-инчов талон. Отказаха ми ползи, затова подадох жалба и спечелих жалбата. Сега, 2 месеца по-късно, Walmart отново се опитва да блокира моите обезщетения за безработица. Как може да бъде това? Така ли ще бъде, докато изтичат предимствата ми? Walmart ще подава ли жалба на всеки 2 месеца?
Отговор: Walmart е известен с това, че е агресивен в отстояването на правата си, така че те могат много добре да подават жалба на всеки 2 месеца, ако им е позволено да го правят и вярват, че могат да надделеят. Това често е част от наемането и по-късно прекратяване от огромна компания / корпорация.
Въпрос: Изплащанията ми за безработица са по-малко от това, което обикновено получавах. Какво означава това?
Отговор: Това най-вероятно означава, че са ви платени всички пари, които са били във вашата сметка за безработица.
Въпрос: Пребивавам в Луизиана, но работя в Масачузетс и Тексас за компания със седалище във Вирджиния. Те плащаха в Луизиана. Опитах се да подам документи в Масачузетс и ми казаха, че нямат данни за получаване на заплати в щата Масачузетс. Може ли компанията законно да направи това?
Отговор: Това ми звучи като добър въпрос за държавната служба за безработица в Масачузетс. Също така и за другите държавни служби за безработица, в които сте работили. Не бих искал да се опитвам да оправя това, което ми звучи като истинска бъркотия, включваща четири различни състояния. Свържете се с държавните служби за безработица в съответните щати, ако не можете да получите средствата, за които смятате, че имате право.
Въпрос: Може ли компания да плаща застраховка за безработица на държавата, в която живеете, а не на щатите, в които всъщност сте работили?
Отговор: Вероятно. Очаква се, че ако бъдете уволнен или съкратен, ще се върнете на посочения от вас „физически домашен адрес“. Свържете се с местната държавна служба за безработица, за да намерите отговорите на въпроси от този род. Всяка държава има свой собствен начин да прави нещата, така че се свържете с приложимите държавни служби за безработица и късмет всичко да се оправи.
Въпрос: Бях съкратен, но предложих комисионна работа само след уволнението. Ако не изкарвам пари само на комисионна, мога ли да се класирам за обезщетение за безработица?
Отговор: Въпреки че ви беше предложена работа само с комисионна за продажба, трябва да кандидатствате за обезщетение за безработица. Човек не трябва да приема никаква стара работа, която се предлага, само защото е безработен. Бихте ли приели предложение за работа като кранист на строителна площадка? Да кажем кулов кран с обхват 1000 метра? Ако никога досега не сте вършили определена работа и не разполагате с умения, необходими за извършване на определена работа, със сигурност няма да се очаква да приемете работа, за която не сте квалифицирани, дори ако тя е била предложена.
Правили ли сте преди това вида продажби, необходими за работата, която ви е била предложена? Ако получавате обезщетения за безработица, ще бъдете попитани дали сте отказали някакви предложения за работа. Ако имате, ще бъдете попитани защо. В случай на оператор на кулокранове вероятно бихте казали, защото не сте квалифицирани за тази конкретна работа.
Като цяло не се очаква да приемете работа, за която не сте квалифицирани или която няма да ви плати, както и предишната ви работа. След като търсите работа за период, да речем няколко месеца, тогава ще се очаква да обмислите работни места, които плащат с 10% по-малко от последната ви работа.
Има много причини, поради които може да откажете предложението за работа. Може би е твърде далеч за пътуване; може да не сте квалифициран, може да ви плати много по-малко от последната ви работа, може да нямате необходимите умения. Водещите за работни места, които попадат в категориите, които току-що изброих, също могат да бъдат игнорирани. Ако обаче има шанс една работа да ви устройва, трябва поне да се допитате за нея, но запитването не приема. Запитвайки за работата, вие демонстрирате, че полагате усилия.
Абсолютно кандидатствайте за обезщетения за безработица, дори ако приемете работата по продажбите. Докато нямате достойни доходи от работата по продажбите, тя наистина не се квалифицира като работа като тази, която току-що сте загубили. Всеки път, когато се регистрирате за изплащане на обезщетения, ще бъдете попитани колко пари сте спечелили през разглежданите две седмици. Ако сте приели работа само за деня или няколко дни, парите, за които сте докладвали, че са направили, ще бъдат извадени от обичайното ви обезщетение за безработица., Но това няма да прекрати обезщетенията ви и трябва да получите остатъка от обезщетението минус каквито пари сте докладвали, че сте спечелили за няколко часа, ден или няколко дни и т.н.
От начина, по който го описвате, работата по продажбите не е вашата чаша чай. Ако решите да опитате и всъщност печелите пари от това, просто докладвайте какво сте направили и приемайки, че не е много повече, отколкото очаквате, комисионната просто ще бъде извадена от обичайното ви обезщетение за безработица.
Лично аз, ако бях аз, дори не бих приел комисионна работа, за която не бях сигурен, че бързо ще се превърне в прилично начинание и пласирах много пъти през годините.
Кандидатствайте за обезщетения за безработица.
Въпрос: Отговорност на работодателя ли е да уведомява служителя за обезщетения за безработица?
Отговор:Моят опит е, че повечето работодатели информират служител само ако няма налични обезщетения, тъй като те не плащат за програмата. Както казах десетки пъти както в текста на тази статия, така и в отговорите на многото въпроси, зададени както в коментарите, така и в този форум, ВИНАГИ трябва да кандидатствате за обезщетения за безработица, независимо защо са се отделили от своя работодател. Нашите данъчни долари отиват да плащат на хората, които работят в държавната служба за безработица, така че нека си вършат работата, за която вашите и моите пари ще плащат. Кандидатствайте за обезщетения и оставете хората с безработица да определят чрез своето разследване дали отговаряте на условията за обезщетения или не. Повечето компании плащат за програмата, така че не губете време да се опитвате да предположите дали вашата го прави или не. Приложи.
Въпрос: Какво се случва с моята претенция, ако предишният ми работодател не отговори на документите, които службата за безработица им е изпратила?
Отговор: Вашето искане ще бъде обработено без информация, която би била предоставена от предишния ви работодател. Както казах в текста на тази статия, една от най-големите грешки, които работодателите допускат, е игнорирането на искания за информация от държавната служба за безработица. Когато пренебрегнат искането, те обикновено плащат безработица, дори когато иначе биха могли да я избегнат.
© 2012 CE Clark