Съдържание:
- Неформална дискусия
- Отказ за плащане
- Отказва ли работодателят Ви да Ви плаща?
- Официална заявка
- Потенциално съдебно действие
- Заключение
Това е едно от онези неща, които са се случили на много от нас, онзи момент, когато сте отишли да платите нещо, само за да бъде отхвърлена вашата карта, или сте посетили банкомат, за да откажете молбата си. Понякога това е наша вина, сме изчислили погрешно какво сме забравили за конкретна сметка или сме казали, че сметката е била повече от очакваното (всеки, който някога е превишил надбавката за мобилни данни, ще знае това чувство). Тези неща се случват и с тях трябва да се работи.
Друг е въпросът обаче, когато проверявате баланса си, очаквайки да видите заплатите си, но вместо това виждате, че те не са влезли. Дълбоко е тревожно, когато проверите салдото си в банката след заплата и видите цяла седмица / месец на заплатите не са платени във вашия акаунт. Трудна ситуация е да бъдеш и може да е трудно да знаеш как да подходиш или какви са твоите права.
Тази статия ще обсъди най-добрия начин за справяне с подобна ситуация съгласно английското трудово право.
Неформална дискусия
Преди всичко, преди да се паникьосвате, проверете датите, документите и всякакви комуникации (телефонни съобщения, текстове, имейли, WhatsApp и др.) Възможно е да сте си вкарали датите в объркване и заплатите ви всъщност изобщо не липсват. Или може да сте получили съобщение от вашия работодател, обясняващо закъснения или нередности.
Ако нищо не е минало и сте на 100% сигурни, че е трябвало да ви бъде платено, трябва да се обърнете към работодателя си.
Трябва да го правите спокойно; не влизайте във крещене въпреки стресиращия характер на ситуацията. Няма да разрешите нищо, ако влезете в ярост. И така, трябва спокойно да се свържете с работодателя си и да изпратите текст или имейл по следния начин: „Разбрах, че трябваше да бъдем платени днес, за съжаление парите в момента не се показват в сметката ми, може ли Проверявам при вас, че средствата са преведени? ”
Не забравяйте, че причината може да не е по вина на вашия работодател. Възможно е да има проблем в банката с тяхната технология или да е имало забавяне в счетоводния отдел на вашия работодател поради технически проблем или кратък персонал. Съществуват множество причини, поради които закъснението е могло да се случи и макар да не е идеална ситуация, привеждането му на вниманието на работодателя ви ще ги информира за проблема (ако вече не са наясно) и може да доведе до бързо разрешаване.
Отказ за плащане
В най-лошия случай работодателят може да откаже да изплати заплатите ви.
Ако случаят е такъв, трябва да проверите договора си. Има ли ситуации, при които вашият работодател има право да удържа средства от вас? Например, имате ли оборудване, което трябва да бъде върнато? Много малко са случаите, когато работодателят ви може законно да удържи заплатите ви, но проверката на трудовия ви договор е добро начало.
Ако вашият работодател няма правно основание да задържи заплатите ви, тогава трябва да започнете да предприемате стъпки за тяхното възстановяване. Имате право на плащане за свършената работа и трябва да предприемете действия.
Трябва да съберете възможно най-много доказателства, за да докажете, че сте свършили исканата от вас работа и че плащането е дължимо. Карта за денонощие, работен запис, разписания (или копия на тези документи) могат да се използват като доказателство, че сте свършили необходимата работа. Банковите извлечения ще докажат, че преди този случай сте получавали редовни заплати, както и че не сте получавали заплати в този случай.
Няма да имате нужда от споменатите доказателства веднага, но винаги е разумно да съберете и съхраните колкото се може повече доказателства веднага, за да избегнете загубата или изчезването им в бъдеще.
Отказва ли работодателят Ви да Ви плаща?
Официална заявка
Трябва да направите официално искане за вашата заплата в писмена форма.
Официалното искане трябва да повтаря фактите, като например датите, на които сте работили, вашата почасова ставка, броя на заплатите, които сте очаквали да получите, датата, на която е трябвало да получите това, и разбира се искане тези средства да бъдат изплатени в рамките на следващите две или три работни дни. Също така трябва да поискате отговор, потвърждаващ, че плащането ще бъде извършено, и да зададете ограничение във времето, когато очаквате да получите този отговор, „чрез връщане“, „в рамките на 2-3 работни дни от датата на това писмо / имейл“ и т.н.
Официалната молба не трябва да бъде изпратено писмо; това може да бъде имейл или писмо, което предавате на вашия работодател. Но вие трябва да пазите копия сами. Ако изпратите официално публикувано писмо, след това изпратете записана доставка, по този начин ще имате достъп до уебсайта на пощенските станции и ще видите, че писмото е подписано. Препоръчвам, след като писмото бъде получено и подписано, да разпечатате потвърждението от уебсайта на пощата и да го добавите към колекцията си от документи.
Ако изпратите имейл, не забравяйте да поискате разписка за четене и запазете това на вашия компютър. Ако е възможно, разпечатайте хартиен носител.
Ако вашият работодател игнорира вашето официално искане, трябва да подадете официална жалба за неплащане на заплати. Консултирайте се с ръководството на офиса си за процедурата за оплакване на вашата компания или говорете с вашия отдел за човешки ресурси или вашия синдикат, ако такъв съществува.
Потенциално съдебно действие
Ако повдигането на жалба е неуспешно, следващите ви стъпки трябва да бъдат да се свържете с ACAS, Консултативната, помирителната и арбитражната служба. Те могат да посредничат за проблеми между вас и вашия работодател и ще съдействат за разрешаването на ситуацията. Те няма да работят за вас или за вашия работодател, но ще действат като неутрална трета страна. Те са безплатна услуга, която съществува за подпомагане на работодателите и служителите, като информира двете страни за закона и предлага помирение чрез медиация.
Въпреки че може да бъдете дълбоко ядосани от отказа на работодателя да ви изплати заплатите, което е разбираемо, може да искате да се втурнете към съда като начин да ги накажете и да постигнете справедливост за извършеното ви зло. ACAS е много по-добър вариант, първо те са безплатна услуга, съдебните действия могат да бъдат скъпи и могат да разрешат проблемите бързо, съдебните действия могат да отнемат много време поради графици и т.н.
Ако обаче ACAS не може да разреши проблема, съдебните действия може да са вашият път напред. Можете да предявите иск пред Съда по заетостта за незаконно приспадане на вашата заплата. Ще трябва да попълните и подадете заявлението си в рамките на три месеца от датата, на която трябва да бъде изплатена заплатата. Всички документи на Съда могат да бъдат намерени онлайн и има някои безплатни съвети, които могат да ви помогнат при попълването на документите. ACAS може също да бъде в състояние да ви насочи до местата, където могат да бъдат намерени документите, и да даде основни съвети как да попълните документите.
Също така ще можете да предявите иск за нарушение на трудовия Ви договор. Можете да направите това в Съда по заетостта или в окръжния съд. Трибуналът има срок от три месеца, но Окръжният съд ще ви даде шест години, за да предявите иск. Окръжният съд също така ще ви позволи да претендирате за други обезщетения, които сте пропуснали, като заем за работодател, изплащане на пенсия, разходи, заплащане на съкращения или обезщетения като частно здравеопазване и членство в фитнес зала.
Ако сте напуснали работата си поради неплащане на заплати, евентуално бихте могли да имате основания за конструктивно уволнение, но това трябва да бъде обсъдено с юрист и ще зависи от вашата ситуация.
Заключение
Не се паникьосвай. Възможно е заплатите ви да не са постъпили във вашата сметка по множество невинни причини, като технология или банкова грешка и т.н. Ако работодателят ви не е изплатил заплатите ви, първо трябва да се свържете с тях и да ги уведомите, че не сте получили заплатите си, те може да са без да знае за ситуацията. Ако работодателят ви отказва да изплаща заплатите ви, проверете наръчника за контакти и фирма, за да разберете вашата позиция и да отправите официално искане за заплатите си.
Трябва да подадете жалба до работодателя си, ако все още не получавате заплатите си. Ако това е неуспешно, свържете се с ACAS и ако това е неуспешно, тогава трябва да потърсите правен съвет и да помислите за предявяване на иск за незаконно приспадане на заплата, нарушение на договора и потенциално конструктивно уволнение в зависимост от вашите обстоятелства.
© 2019 Кейти