Съдържание:
- Сключвате ли договор с нулев час?
- Какво е договор с нулев час?
- Нулеви часови договори накратко
- Добри или лоши за работниците са нулевите часови договори?
- Заключение
Нулевите часови договори напоследък много се появяват в медиите; за тях има много мнения, някои за, а други против. Някои политици се опитват да съберат подкрепа, като подкрепят или нулеви часови договори, или се борят срещу тях. Но при толкова силни мнения относно този тип договори понякога е трудно да се отдели мнението от факта. Както повечето неща, договорите с нулев час не са толкова изцяло едностранчиви, както твърдят някои хора. Тази статия ще обясни ясно и сбито какво точно представляват договорите с нулев час, как те се възползват от някои работодатели и служители и как могат да навредят на някои работодатели и служители.
Сключвате ли договор с нулев час?
Какво е договор с нулев час?
Договорът с нулев час е споразумение между работодател и служител за работа и заетост. Подобно на стандартния договор за работа, тези договори имат условия, които трябва да бъдат спазени от двете страни, за да продължи договорът. Ако тези условия бъдат нарушени, тогава има потенциални правни последици. Договорът не може да бъде прекалено в полза на едната страна спрямо друга и е предмет на същите закони за изпълнение и регулиране като всеки друг договор.
Основната разлика между договор с нулев час и редовен трудов договор е условията по отношение на работното време. Съгласно редовен трудов договор работодателят ще сключи договор със служител да работи определен брой часове всяка седмица или месец. Независимо от обема работа, който трябва да свърши, служителят винаги ще бъде уверен, че има X часове всяка седмица или месец. Ако работодателят не позволява на служителя да работи в тези часове, тогава работникът може да предяви иск за нарушение на договора. По същия начин, ако служителят не работи по договореното работно време (освен поради болест, почивка или предварително споразумение), работодателят може да има иск за нарушение на договора. Обикновено, ако договор е нарушен, трудовото правоотношение ще приключи,макар че ако нарушението е съществено, би могло да се предяви съдебно производство като иск до Трибунала.
Договорите с нулев час нямат този срок по отношение на работното време. При договор с нулев час няма задължение от работодателя да осигури работа и няма задължение от страна на служителя да приеме работа. Това означава, че ако служителят иска работа, работодателят не трябва да осигурява часове и по същия начин, ако работодателят има работа, която се нуждае от работа, служителят не трябва да присъства на работа. Няма нарушение на договора поради начина на съставяне на споразумението по отношение на отработените часове.
За служителите това означава, че няма гаранция за работа от една седмица до следващата. Една седмица можете да получите много работа, а след това следващата седмица може да не получите никаква работа. Но това също така означава, че ако има работа, можете да я откажете, без да се сблъсквате с никакви вреди. Не можете да загубите работата си, ако казвате „не“ на работа.
За работодателите това означава, че можете да имате голяма дежурна работна сила, която трябва да платите само когато има налична работа. Така че, ако вашият бизнес не винаги е редовен, не е нужно да плащате работна сила, когато няма какво да правят. Но това също така означава, че ако в даден момент установите, че бизнесът ви трябва да свърши много работа, може да нямате служители, на които да се обърнете, тъй като те имат право да откажат работата, ако решат.
Нулеви часови договори накратко
Съгласно договор за нулев час служителите имат същите трудови права като обикновените работници по трудов договор. Служителите имат право на годишен отпуск, национална минимална заплата / заплата за живот и заплащане за пътуване, свързано с работа.
Ако обаче имат продължителен период без работа, това ще се счита за прекъсване на работата им, така че това ще засегне правата, които се натрупват с течение на времето.
През май 2015 г. бе незаконно работодателите да въведат клаузи за изключителност във вашия договор.
Клаузи за изключителност
Клаузите за изключителност са разпоредби, според които не можете да работите за повече от един работодател. При нулеви часови договори работодателят не е трябвало да ви предлага работа, но може да ви спре да работите за някой друг.
През май 2015 г. това беше решено като твърде ограничаващо и несправедливо спрямо служителите.
Добри или лоши за работниците са нулевите часови договори?
Нулевите часови договори не са нито добри, нито лоши. Те ще работят за някои хора или фирми, а не за други; изцяло зависи от вашата лична или бизнес ситуация.
Като се има предвид това, ако сте служител, който се нуждае от редовен доход, тогава договор с нулев час е малко вероятно да работи за вас, тъй като нямате гаранция за този доход. Можете да работите 30 часа една седмица, 40 часа следващата седмица и след това 10 часа седмично след това. Моделът на работа може да е непостоянен и ако издържате себе си и / или семейството си единствено от доходите си от работа, това може да не е за вас. Ако обаче имате натоварен и непредсказуем начин на живот, тогава нулевият договор може да ви свърши работа; приемате работа, когато можете и отказвате, когато не можете.
Като се има предвид това, когато приемате работа и подписвате договор, трябва да я прочетете много внимателно. Уверете се, че знаете какъв договор подписвате; не бихте искали да се съгласите на договор с нулев час, без да имате намерение. Трябва да сте много ясни с всеки бъдещ работодател какви са вашите очаквания по отношение на вашите часове и натоварване.
Както при всички договори, прочетете дребния шрифт. Вие сте напълно в правата си да поискате време за четене на всеки договор, преди да го подпишете. Помолете да го вземете у дома, ако е необходимо, стига да не причинявате неразумно забавяне, това не би трябвало да е проблем.
БАКШИШ!
Ако подпишете договор за нулеви часове, не забравяйте да го прочетете внимателно. Ако там има клауза, която казва, че не можете да работите при друг работодател, това е противоконституционна разпоредба.
Заключение
В заключение, има много силни мнения по отношение на договорите с нулев час, но ако ги погледнете, очевидно е, че те имат както плюсове, така и минуси както за работодателите, така и за служителите. Те предлагат висока степен на гъвкавост както за работодателите, така и за служителите, но не предлагат никаква сигурност на нито една от страните.
Лесно е да се види как може да се види, че работодателят е в по-силна позиция, тъй като повечето от нас се нуждаят от редовна работа, за да си изкарват прехраната. Но рискът все още съществува за работодателите; ако служителят предлага няколко работни места, той може да избере коя да поеме и това излага работодателя на риск да не разполага с работна ръка, когато това е най-необходимо.
Договорът с нулев час може да не е подходящ за всички, но за някой, който търси работа, за да се впише в натоварен график, или за работодател, където нивото на работа често варира, тогава те могат да бъдат идеални.