Съдържание:
- Законът
- Защитени характеристики
- Какво се брои за несправедливо отношение?
- Неблагоприятното лечение може да включва:
- Бихте ли казали на работодателя си, че сте бременна?
- Трябва ли да кажете на работодателя си, че сте бременна?
- Какво да направите, ако имате притеснения
- Заключение
Не позволявайте на работодателя ви да се отърве от тормоза, научете какво можете да направите, за да се отнасят справедливо по време на бременността.
Дерик Маккини
Вземането на решение за създаване на семейство е голямо решение с много променливи, които трябва да бъдат взети предвид на различни етапи от бременността и през ранните години на детето ви. Едно от ключовите съображения, което ви идва на ум в началото на процеса, обикновено е вашата работа. Няма съмнение, че ако сте жена и работите, забременяването ще окаже влияние върху вашата заетост, както в краткосрочен план, така и вероятно в дългосрочен план.
По закон работодателите в Обединеното кралство предлагат отпуск по майчинство на своите служителки, които забременеят. Последиците от раждането обаче могат да надхвърлят действителната бременност и далеч в бъдещето. Вие и вашият работодател ще трябва да обмислите какво ще се случи по отношение на вашата заетост след бременността и в ранните години на детето ви. Тъй като много жени, които имат деца, не могат да се върнат на работа в часовете, в които са работили преди да забременеят, и трябва да се върнат в часове на непълно работно време.
Това може да предизвика висока степен на загриженост, че забременяването ще се отрази негативно на вашата заетост. Може да се притеснявате, че ще бъдете наказани поради факта, че се нуждаете от отпуск по майчинство и евентуални часове на непълно работно време при завръщането си. Бихте ли могли да загубите работата си, тъй като вече не можете да изпълнявате изискванията на работата си поради по-краткото работно време? Ще продължите ли да получавате същите видове възможности, които сте имали преди бременността? Дали вашият работодател и / или колеги ще преценят, че работата ви вече не ви е приоритет номер едно и ще се отнасят негативно към вас заради това?
Има много страхове, които могат да излязат извън контрол, ако им позволите. Тази статия ще облекчи тези страхове, като изложи правната позиция и вашите права, когато забременеете. Въпреки че е невъзможно да се гарантира, че вашият работодател или колеги ще се отнасят справедливо с вас, ако забременеете, тази статия ще очертае правната защита, с която разполагате, ако не успеят да се отнасят справедливо с вас.
Законът
Законът за равнопоставеността от 2010 г. гласи, че ако към жената се отнасят неблагоприятно, защото е бременна или защото иска да вземе или е взела отпуск по майчинство, тогава това ще се счита за дискриминация.
Това е така, защото Съдилищата заявяват, че следните характеристики се считат за защитени характеристики.
Защитени характеристики
- възраст
- увреждане
- смяна на пола
- брак и гражданско партньорство
- бременност и майчинство
- раса
- религия или убеждение
- секс
- сексуална ориентация
Това всъщност означава, че ако към вас се отнасят неблагоприятно поради една от горепосочените причини, тогава сте били дискриминирани и ви е предоставена правна защита.
Така че за целите на бременността, ако сте уволнени, защото сте бременна, отказани са ви възможности на работното място, защото сте бременна или сте лекувани по такъв начин, че да направите вашата работа непоносима за вас (това може да включва, но не се ограничава до тормоз) тогава можете да предявите иск съгласно Закона за равенството от 2010 г.
Обикновено, за да предявите иск срещу работодателя си, трябва да сте били наети от две години, но за искове за дискриминация това не е необходимо. Ако присъствате на интервю за работа и ви задават въпроси за бременност и вие отговаряте, че сте бременна или обмисляте да забременеете и ви е отказана работа поради това, тогава може да имате иск за дискриминация, въпреки че трябва да имате доказателства, че поради това ви беше отказано заетост.
За да докажете дискриминация, трябва да докажете, че „но“ за бременността си не бихте били уволнени или получили лечението, което сте направили. Това може да бъде трудно да се докаже в някои случаи, но може да е трудно да се знае какво се счита за несправедливо отношение
Какво се брои за несправедливо отношение?
В някои случаи може да бъде трудно да се установи неблагоприятно лечение.
Неблагоприятното лечение може да включва:
- да бъдете избрани за съкращение поради вашата бременност,
- уволнен поради бременността си,
- уволнен за размера на отпуска, който трябва да ползвате за предродилна грижа.
- да ви бъде отказано обучение или повишение поради вашата бременност
- да бъдете уволнени, защото сте поискали часове на непълно работно време след раждането на детето ви
- отказват ви мерки за здраве и безопасност, за да ви предпазят по време на бременността
- работното ви натоварване се намалява до точката, в която сте подредени отстрани
Въпреки това неблагоприятното лечение може да бъде малко по-фино и може да включва:
- Неприятни коментари от колеги, които остават неадресирани (трябва да ги докладвате и да дадете възможност на работодателя си да се обърне към тях)
Въпреки че някои видове поведение могат да навредят и да се чувстват несправедливо, те не винаги законно ще се считат за несправедливо отношение и могат да включват:
- Намаляване на заплащането за вкъщи, ако сте намалили часовете си
- Чувство на изключване, когато колегите ви излизат след работа, но не можете да присъствате поради ограничения в грижите за децата
- Намаляване на правото ви на почивка, ако часовете ви са намалени.
- Всяко от посоченото по-горе несправедливо отношение, ако не сте уведомили работодателя си за бременността си. Защитени сте срещу дискриминация едва след като работодателят ви е уведомил, че сте бременна.
Бихте ли казали на работодателя си, че сте бременна?
Трябва ли да кажете на работодателя си, че сте бременна?
Много жени се борят да знаят кога да кажат на работодателя си, че са бременни. Законово, не трябва да казвате на работодателя си за бременността си до 15-та седмица преди да се появи бебето. Добра практика е обаче да кажете на работодателя си много по-рано, тъй като може да се наложи да поискате действие за защита на вашето здраве и безопасност или може да се наложи да поискате почивка за предродилна помощ.
След като работодателят ви разбере, че сте бременна, той трябва да вземе предвид рисковете, свързани с вашата работа и работното ви място и да предприеме разумни действия, за да ви защити. Ако имате притеснения относно здравето и безопасността си на работното място, трябва да го обсъдите с работодателя си.
Какво да направите, ако имате притеснения
Първото нещо, което винаги трябва да правите, когато имате притеснения, е да ги обсъдите с работодателя си. Информирайте работодателя си, че чувствате, че отношението им (или вашите колеги) към вас се е променило след забременяването и че се притеснявате от това. Може да е трудно да обсъдите това с тях, но те не могат да решат проблем, ако не знаят за него. Дори да чувствате, че те са наясно с това, което правят те (или вашите колеги), пак трябва да го повдигнете с тях.
Първата ви дискусия трябва да бъде неформална, помолете да говорите с вашия работодател или отдел по човешки ресурси и да проведете разговор лице в лице, за да опитате да разрешите всички проблеми. Запишете какво сте обсъждали, както и всеки план за действие и всички срокове за плана, занапред. Ако това е неуспешно, тогава трябва да повдигнете проблема официално, това означава писмено. Напишете учтиво, но твърдо писмо до работодателя си, изложете ясно своите притеснения и какво мислите, че би разрешило проблемите, които имате. Това ще задейства процедурата за оплакване. Процедурата за оплакване на вашия работодател трябва да бъде във фирменото ръководство или във вашия отдел по човешки ресурси.
Ако повдигането на жалба не реши проблема, трябва да обмислите възможностите си и да потърсите правен съвет.
Заключение
Сега трябва да имате разбиране какви са вашите права, ако забременеете по време на работа. Трябва да разберете, че законът в Обединеното кралство, по-специално Законът за равенството, посочва бременността като защитена характеристика, което означава, че ако страдате от неблагоприятно лечение, имате достъп до правна защита. Трябва също така да разбирате вида на лечението, което може да се счита за неблагоприятно. Също така сега трябва да знаете какви трябва да бъдат вашите първи стъпки в решаването на всички проблеми, които възникват поради бременността ви и кога да потърсите правен съвет.