Съдържание:
- Какво влияе върху правото ви на почивка?
- За каква почивка имате право
- Законоустановен отпуск
- Какво ще стане, ако не получавате точния размер на почивката
- Получавате ли точното количество време за почивка?
- В заключение
Тази статия е предназначена за работодатели и служители, базирани във Великобритания.
Когато сте наети, можете да очаквате да имате право на определено количество отпуск.
Понякога обаче може да е трудно да разберете точно на каква почивка имате законно право. Един от най-често срещаните видове въпроси, повдигнати при мен, се отнася до правото на отпуск. Много от нас не са сигурни какъв празник можем да вземем, колко има на разположение, как можем да го вземем и какво да правим, ако ни бъде отказана почивка, за която вярваме, че имаме право.
Голяма част от объркването възниква в ситуации, при които на служителите не се предоставя писмен договор, който ясно излага това. Други причини могат да включват, когато подозирате, че размерът на отпуската, посочен в писмен договор, е неправилен.
Независимо от причината за объркването, тази статия ще изложи ясно какво ваканционни служители имат право да вземат.
Къде искате да отидете на следващия си празник?
Какво влияе върху правото ви на почивка?
Правото Ви за отпуск може да бъде засегнато по различни начини. Най-често срещаните елементи, които засягат правото ви на почивка, са:
- Независимо дали сте на пълно или непълно работно време.
- Независимо дали сте служител, временно работещ или самостоятелно зает.
- Вашата позиция във фирмата.
Правото на отпуск се влияе от това колко часа работите. Типът работник, който сте класифициран, също ще има ефект, тъй като трябва да бъдете класиран като служител, за да получите празнични права. Вашата отрова в компанията също ще повлияе на това колко време ви се дава, въпреки че няма да засегне вашите законови права.
За каква почивка имате право
Ако сте класифициран като служител, ще имате законно право за:
- Платени празнични дни
- Седмично заплащане за всяка отпусната седмица.
- Натрупано право на отпуск по време на отпуск по майчинство, бащинство и осиновяване
- Изградено право на почивка, докато не работи по работа
- Правото да изберете да си почивате едновременно с отпуска по болест
Почти всички работници на пълен работен ден, но не и самостоятелно заети лица, имат право на малко над пет седмици (28 дни) платена почивка годишно. Това се нарича законно право на отпуск / годишен отпуск. Вашият работодател може да включи официални празници като част от законоустановеното ви право на отпуск, така че можете да получите осем дни за почивка и 20 дни за почивка. Някои празнични дни могат да бъдат повлияни от часовете, в които работите.
Законоустановен отпуск
Ще имате право на законоустановения отпуск от 28 дни, ако работите 5-дневна / 40-часова седмица. Законното право на отпуск се изчислява, като броят на дните, които работите, се умножи по 5,6 седмици платен отпуск всяка година. Това се изчислява чрез умножаване на средната седмица (5 дни) по годишното право от 5,6 седмици.
Така например, ако работите четири дни в седмицата, отпускът ви ще се изчислява чрез умножаване на четири по 5,6, което е 22,4 дни платен годишен отпуск.
Ако работите нередовно работно време, можете да изчислите правото си на законоустановен отпуск, като използвате правителствения калкулатор, който можете да намерите тук.
Законово установеното право на платен отпуск е ограничено до 28 дни, въпреки че вашият работодател може да избере да предложи повече отпуск от законовия минимум, проверете трудовия си договор за действителния размер на празничните дни.
Вижте калкулатора на уебсайта на правителството на Обединеното кралство, за да прецените колко почивка имате право да вземете!
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
Какво ще стане, ако не получавате точния размер на почивката
Платеният годишен отпуск е право, дадено на работниците, въпреки че самостоятелно заетите лица не се считат за работници. Ако сте служител и не получавате платен годишен отпуск или получавате платен годишен отпуск, но не сте сигурни, че получавате точния размер на платен годишен отпуск, тогава трябва да говорите с работодателя си. Ако работодателят ви е неясен или е труден по този въпрос, трябва да проверите договора си.
Ако установите, че не получавате точната сума или някоя от дължимите годишни отпуски, първо трябва да се обърнете към работодателя си неофициално. Препоръчва се неформален подход, тъй като това може да бъде истинска грешка от страна на вашия работодател, а неформалният подход ще помогне да се поддържат отношенията между работодателя и служителя. Поискайте да поговорите с работодателя си насаме и ги уведомете, че смятате, че е имало грешка по отношение на времето за почивка и / или заплащане. Ако те поправят това, въпросът е разрешен и е направен по приятелски и полезен начин за всички страни.
Ако обаче вашият работодател не разреши проблема, той умишлено и съзнателно ви лишава от правото ви на годишен отпуск, тогава трябва да преминете към официална жалба с тях. Жалбата трябва да бъде повдигната в писмена форма и да бъде кратка и точна, ясно обясняваща защо смятате, че вашият работодател е виновен и какво мислите, че може да направи, за да коригира ситуацията. Това ще предизвика официално разследване на ситуацията и, надяваме се, ще я поправи. Ако обаче вашият работодател все още отказва да ви предостави правото ви, тогава можете да разгледате въпроса в Съда по заетостта. Можете да предявите иск за неплатените заплати за почивка, които трябва да сте получили, или ако това е довело до прекъсване на отношенията между работодателя и служителя, бихте могли да обмислите иск за конструктивно уволнение. Въпреки това,преди да тръгнете по този път, е разумно първо да говорите с ACAS, за да опитате да разрешите проблема чрез трета страна. ACAS е безплатна услуга и трябва да говорите с тях в опит да разрешите ситуацията, преди да отидете в Трибунала. Не можете да отидете в Трибунала, преди да говорите с ACAS.
Получавате ли точното количество време за почивка?
В заключение
Трябва да бъдете нает като служител, за да получите празнични права. Колкото повече часове сте добре, толкова повече почивка ще имате законно право. Можете да получите повече от законоустановения минимум, но не по-малко от този. Ако ви бъде дадено по-малко от законоустановения минимум, трябва бързо да се обърнете към работодателя си, за да може проблемът да бъде отстранен. Това може да е истинска грешка от страна на вашия работодател, така че подхождайте граждански. Ако обаче вашият работодател не поправи грешката, трябва да повдигнете официална жалба. Ако жалбата ви е неуспешна, можете да предявите иск пред Съда за неизплатени заплати за почивка.