Съдържание:
- Какво означава "почивен ден"?
- По какво се различава почивката от ваканцията?
- Шабаш срещу ваканция
- Митове за съботните
- Ползи от Sabbaticals
- Съботните дни се увеличават
- Препратки
Какво означава "почивен ден"?
Думата „съботен ден” произлиза от думата „събота”, което означава ден за почивка. Някои хора смятат, че само тези, които работят в служение, заслужават почивка, но това е далеч от истината. Всеки, който работи, има право на почивка.
Истинската дефиниция за отпуск е продължителен период от време извън обичайната работа на човек за целите на почивка, обучение, пътуване или по други причини. Прекъсването има за цел да даде възможност на човек да се върне в обичайната си позиция, като бъде подновен физически, психически и духовно.
Не е необичайно да искате да избягате от работата си, за да започнете наново. Ваканцията няма да помогне толкова, защото се нуждаете от продължителна и драматична почивка от обичайната си рутина.
По какво се различава почивката от ваканцията?
Отпускът е различен от ваканцията, въпреки че пътуването може да е свързано. Ваканциите се вземат предимно за удоволствие и обикновено са много по-кратки. Един отпуск ще продължи за продължителен период от време - от няколко месеца до една година или повече.
Понякога почивните дни имат приблизителна крайна дата, но не е задължително. Често датата не се определя предварително, както е ваканцията.
Шабаш срещу ваканция
Съботен | Ваканция |
---|---|
Почивка от работа или църква |
Почивка от работа или църква |
Удължен период от време |
Много по-кратка почивка |
2 месеца до една година; понякога датата на връщане е непланирана |
Обикновено 2 седмици |
За проучване, обучение, писане на книга, постигане на нещо |
За удоволствие, релаксация и забавление |
Самостоятелни усилия |
Включени са членове на семейството и приятели |
Означава да постигне нещо |
Не е предназначен за някакви специални постижения |
Може да бъде платено или неплатено |
Работните места обикновено плащат за ваканции |
Митове за съботните
Това са някои митове, свързани със съботните дни.
- Само хора, които са работили дълго време във фирма, трябва да получат почивка.
- Почивки трябва да се приемат само когато причината е пряко свързана с вашата работа.
- Отпуските винаги са свързани с работата.
- Всички почивни дни не са платени.
Истината е, че почивните дни не трябва да включват само дейности, свързани с работа или изследвания. Те могат да бъдат взети по лични причини, които са от полза за вас лично. Отпуските не се ограничават до образование, обучение или писане на книга. Може да става въпрос за пренастройване на живота ви, което няма нищо общо с работата ви.
Известно е, че някои хора са взели шестмесечен плавателен отпуск, което няма нищо общо с кариерата им; това обаче им помогна да ги поставим в правилното настроение, за да бъдат по-продуктивни, когато се върнат на работа.
Повечето хора не вземат почивни дни от работата си, защото не знаят, че могат. Служителите трябва да разберат дали тяхната компания предлага сабатични програми.
Служителите могат да мислят, че всички почивни дни не са платени. Служителите могат да договарят платен съботен отпуск от някои компании.
Ползи от Sabbaticals
Sabbaticals са не само полезни лично за служител, но са полезни и за компанията. Избягването ще помогне на служителите, които вече не произвеждат труда си. Когато на служителите започне да им липсва креативност, избягването ще помогне в тази област.
Фирмата се възползва, като позволява на служителя да вземе почивка, а не да напусне. Ако служител напусне, това ще струва на компанията да наеме някой друг, който да наеме и обучи.
Почивките са добри за служителите и за компанията.
The Harvard Business Review наскоро публикува статия показва, че организациите имат полза, когато служителите си да вземат много по-необходими творчески отпуск. Sabbaticals осигуряват почивка на служителите да се презареждат и подновяват, за да могат да бъдат много по-добри, когато се върнат.
Съботните дни се увеличават
Съботните дни се увеличават на работното място в наши дни и са силно препоръчителни. Според Обществото за управление на човешките ресурси, 17 на сто от работодателите са предлагали платени или неплатени отпуски през 2017 г. Те варират от няколко седмици до няколко месеца. Всъщност някои служители продължиха повече от една ваканция.
Най-значимото предимство на почивните дни е да се получи обновена перспектива. Обикновено, когато служителят се завърне от почивка, той е по-добър работник от преди, според проучване, публикувано в J ournal of Applied Psychology. Проучването също така доказа, че спад на стреса е забелязан след връщане от съботния ден.
Препратки
Какво е Sabbatical?