Съдържание:
- Закон за равенството 2010 г.
- Защитават ли законите за дискриминация на пола само жените?
- Ако сте претърпели сексуална дискриминация на работното място
- Тормозът не е дискриминация
- Какво можете да направите, ако се чувствате сексуално дискриминирани срещу работа?
С всички дискусии за сексуален тормоз и дискриминация в медиите напоследък е лесно да се объркате какъв е законът във Великобритания, кого защитава и защо ги защитава.
В тази статия ще обсъдим какво се счита за сексуална дискриминация на работното място (сексуалният тормоз на работното място ще бъде разгледан в отделна статия). Също така ще обсъдим какво можете да направите, за да разберете повече информация и какво можете да направите, ако вярвате, че сте жертва на сексуална дискриминация.
До края на тази статия законите на Обединеното кралство по отношение на сексуалната дискриминация трябва да бъдат по-ясни.
Закон за равенството 2010 г.
В Обединеното кралство дискриминацията е обхваната от Закона за равенството от 2010 г. Този закон осигурява защита срещу дискриминация за хората, които страдат поради „защитена характеристика“. Има девет защитени характеристики:
- Възраст
- Инвалидност
- Промяна на пола
- Брак или гражданско партньорство (само при работа)
- Бременност и майчинство
- Състезание
- Религия или вяра
- Секс
- Сексуална ориентация
Това означава, че ако получавате неблагоприятно лечение на работното си място поради възрастта си, увреждане, което имате (или се възприема като притежаващо), определяне на пола, което сте претърпели (или претърпявате), брака си, бременността си, плана си да отидете в отпуск по майчинство или бащинство, вашата раса, религия, биологичен пол или избор на партньор в леглото, тогава ще бъдете защитени съгласно Закона за равенството.
Защитават ли законите за дискриминация на пола само жените?
Кратък отговор: Не.
Дълъг отговор: Както беше казано по-горе, Законът за равенството защитава всеки, който има защитена характеристика. Сексуалната дискриминация е, когато човек се третира по-неблагоприятно заради биологичния си пол, което е нещо, което всеки има. Следователно Законът за равнопоставеност защитава всеки, мъж или жена, ако е подложен на дискриминационно лечение поради биологичния си пол.
Този закон поставя двата пола на равни начала. Това означава, че сексуалната дискриминация срещу мъжете е също толкова незаконна, колкото и сексуалната дискриминация срещу жените. Жалко е, че общото предположение е, че защитата срещу сексуална дискриминация е въведена само за защита на жените, тъй като сексуалната дискриминация може да се случи на всеки.
Сексуалната дискриминация не се обсъждаше най-дълго. Тогава, когато дискусията започна, към нея беше прикрепена стигма, която отне много време, за да се отърси. За щастие дискусиите относно сексуалната дискриминация стават все по-често срещани и хората все повече излизат със своите сметки. Надяваме се, че това ще насърчи всеки, който е жертва на сексуална дискриминация, мъже или жени, да излезе и да се изкаже срещу дискриминацията на работното място.
Пример: Служител A е мъж, а служител B е жена. И двамата служители A & B изпълняват еднакви работни места и имат еднаква квалификация, приблизително ниво на опит и отговорност. И двамата служители A & B са добри работници, нито един от тях няма регистрирани предупреждения, и двамата имат добри резултати. И все пак служител Б прибира вкъщи повече пари, отколкото служител А. Това е потенциално сексуална дискриминация, тъй като всички други фактори показват, че няма причина служител Б да взима вкъщи значително повече пари от служител А.
Този пример се отнася и за възможностите за обучение. Ако на служител Б се предлагат възможности за обучение, а на служител А не и работодателят не може да обоснове защо не предлага на служител А същите възможности за обучение и последващо повишаване, както предлага на служител Б, тогава това може да е дискриминация.
Ако сте претърпели сексуална дискриминация на работното място
Тормозът не е дискриминация
Трябва да помните, че дискриминацията и тормозът са две различни неща. Ако някой тормози, вие поради защитена характеристика може да не попадне под дискриминация (защото това е тормоз).
Ако обаче служителят тормози или тормози друг служител поради биологичния му пол (или друга защитена характеристика) и работодателят е уведомен за това, но не прави нищо, тогава това вероятно ще се квалифицира като дискриминация от работодателя. Особено ако работодателят обикновено действа по отношение на тормоз и тормоз, но в този случай не действа.
Например служител А е транссексуален мъж и редовно е малтретиран от служител Б поради прехода му. Служител Б не прави дискриминация срещу служител А, служител Б тормози служител А. Въпреки това, ако шефът на служител А знае за това и не прави нищо, за да коригира ситуацията, може да се види, че той дискриминира служител А, особено ако обикновено прекратят до тормозно поведение, но не успяват (или отказват) да го направят в този случай.
Ако се съмнявате, говорете с адвокат по заетостта.
Въпрос, който се повдига при мен, често засяга концепцията, че вече не е „безопасно“ да имаш чувство за хумор на работното място.
Краткият отговор в тази ситуация е, че това пак ще се счита за тормоз, дори ако е предвидено да бъде смешно. От работодателя ще се очаква да действа по него, дори ако извършителят няма истинско намерение да разстрои никого. Що се отнася до защитените характеристики, погледът на жертвата за поведението обикновено има предимство пред намерението на тормозещия.
Пример: Служител А, жена, многократно изпраща мемове по имейл до всички в офиса. Тези мемове често обезценяват мъжете, понякога показват насилствени или сексуални последици за мъжките стереотипи. Служител Б, мъж, е разстроен и обиден от тези имейли и ги докладва на работодателя. Служител А казва, че имейлите не са били предназначени да разстроят служител Б, те са били смешни. Работодателят трябва да действа, за да предотврати това поведение.
Очевидно този пример работи точно по същия начин, ако биологичният пол на служителите A & B е обърнат.
Но това не означава, че хората трябва да ходят постоянно на черупки от яйца, а просто означава, че професионалните стандарти на поведение трябва да се спазват на работното място (това трябва да се направи така или иначе). Също така, тормозещият не е без никаква защита в тази ситуация. Чувал съм няколко души да изразяват притеснения, че се притесняват, че дадено лице ще им хареса и ще започне да плаче тормоз и дискриминация заради тривиални неща. Разумността на техните чувства винаги ще бъде взета под внимание и прегледана.
Например служител А не харесва служител Б и започва да се оплаква, че служител Б ги тормози, като стои твърде близо и ги докосва неподходящо и т.н. Служител А твърди, че поведението на служител Б е мотивирано от биологичния пол на служител А. Служител Б е докосвал служител А само когато са били заедно в асансьора и са ги прокарали случайно на излизане от асансьора. Искът се отправя към съда по заетостта, а съдът по заетостта вижда кадри от видеонаблюдение на инцидента в асансьора, за които служител А твърди, че са се страхували да се върнат на работа. Трибуналът ще забележи крайната реакция на служител А и ще прекрати случая.
Какво можете да направите, ако се чувствате сексуално дискриминирани срещу работа?
Първото нещо, което трябва да направите, е да информирате работодателя си за ситуацията, първо да се обърнете към него неформално, известен още като устно. Ако нищо не се направи и поведението продължава, направете жалбата си по-официална, като повдигнете писмена жалба.
За повече информация относно повдигане на жалба разгледайте връзката по-долу.
- Тормоз и тормоз на работното място и 4 стъпки за разрешаване на ситуацията
В тази статия ще обсъдим законите на Обединеното кралство и основната информация за тормоза и тормоза на работното място. Също така ще обобщим отговорностите на работодателите и ще очертаем някои от възможностите, отворени за служителите.
© 2018 Кейти