Съдържание:
- Помислете, че вашият работодател отвръща на вас? Важно е да знаете законните си права
- Какво е иск за отмъщение?
- Отмъщението следва жалба във враждебна работна среда
- Какво е защитен клас?
- Какво не е позволено на работодателите да отвръщат на служителите?
- Как да разберете дали работодателят ви отмъщава срещу вас?
- Какви действия могат да се считат за отмъщение на работното място?
- Какво да направите, ако смятате, че работодателят ви отмъщава
- Как да изградите своя случай за отмъщение на работното място
- Защо работодателите мразят претенциите за отмъщение
Това ръководство ще ви предостави информацията, която трябва да знаете за отмъщението на работното място, за да можете да определите дали това се случва с вас или не и какво можете да направите по въпроса.
Drew Beamer, CC0-BY-SA, чрез Unsplash
Помислете, че вашият работодател отвръща на вас? Важно е да знаете законните си права
Понякога се чувства, че шефът има цялата власт. Може да се почувствате така, сякаш вашият работодател и отделът по човешки ресурси държат всички карти. Просто трябва да влезете на работа, да се опитате да избегнете могъщите хора и да излезете във втория работен ден.
Но знаете ли какво? Служител, страдащ от враждебна работна среда, има повече власт, отколкото си представяте. Научете вашите права. Има много правни възможности и стратегии за защита на служителите, но малко служители знаят за тях. Днес ще ви разкрия един от най-мощните инструменти на разположение на служителите и ще обясня как да го използвате. Това е правният иск, наречен отмъщение.
Какво е иск за отмъщение?
Исковете за отмъщение са по-лесни за печелене от твърденията за враждебна работна среда. Част от причината е, че не е нужно да доказвате, че е възникнала враждебна работна среда, за да спечелите искането си за отмъщение. Съдилищата конкретно заявиха, че служителят може да се възползва от иска за отмъщение, като установи, че работодателят е отмъстил на служителя за противопоставяне на твърдяните дискриминационни практики, дори ако действително не са били дискриминационни.
Всичко, което е необходимо за предявяване на иск за отмъщение, е:
- Оплаквате се от враждебна работна среда (базирана на защитен клас), че имате добросъвестно убеждение.
- Вашият шеф се отнася по-зле с вас, след като подадете жалбата си, отколкото преди да направите жалбата си.
- Оплаквате се, че сте подложени на ответни действия за подаване на първоначалната си жалба.
Това е. Единственото предупреждение е, че враждебната работна среда трябва да се основава на защитен клас.
Отмъщението следва жалба във враждебна работна среда
Можете да твърдите повече от един „иск“ (или правна теория за това как работодателят ви е онеправдал) във всяко дело. Лесен пример е възрастна жена, която съди бившия си работодател, че я е прекратил поради възрастта и пола. Нейният иск съдържа два иска и тя трябва само да докаже, че един от тях има надмощие в съда.
По подобен начин можете да предявите иск за враждебна работна среда и след това да добавите иск за отмъщение, тъй като отношението на вашия шеф към вас се е влошило, след като сте подали иск за враждебна среда. Искът за отмъщение е малко като кабуза, пълна с динамит, която се издърпва от отбягващ влак, наречен Враждебно-работно място. Въпреки че не можете да отмъстите, без първо да имате враждебно работно място, отмъщението е по-лесно доказуемо, по-страшно от бившия ви работодател и по-вероятно да ви плати.
Исковете за отмъщение могат да надделеят, дори когато исканията за дискриминация не го правят
Дори ако съдът установи, че практиките на работодателя всъщност не са били дискриминационни, служителят все пак може да спечели иск за отмъщение, ако може да докаже, че работодател е отвърнал срещу тях след подаване на първоначалната жалба за дискриминация.
Какво е защитен клас?
Според федералния закон за борба с дискриминацията защитената класа е характеристика на човек, която не може да бъде обект на дискриминация. Следните характеристики се считат за „защитени класове“, последвани от съответния им закон:
- Раса: Закон за гражданските права от 1964 г.
- Цвят: Закон за гражданските права от 1964 г.
- Религия: Закон за гражданските права от 1964 г.
- Национален произход: Закон за гражданските права от 1964 г.
- Възраст (40 и повече): Закон за дискриминация по заетост от 1967 г.
- Пол: Закон за равното заплащане от 1963 г. и Закон за гражданските права от 1964 г. (Комисията за еднакви възможности за заетост включва дискриминация, основана на представяне на пола и сексуална ориентация, защитена под класа „пол“
- Бременност: Закон за дискриминация при бременност
- Гражданство: Закон за реформа и контрол на имиграцията
- Семеен статус: Закон за гражданските права от 1968 г., дял VIII (Жилищата не могат да дискриминират, че имат деца, с изключение на жилищата за възрастни хора.)
- Статус на инвалидност: Закон за рехабилитация от 1973 г. и Закон за американците с увреждания от 1990 г.
- Статут на ветеран: Закон за подпомагане на преструктурирането на ветераните от ерата на Виетнам от 1974 г. и Закон за правата за заетост и преназначаване на униформени служби
- Генетична информация: Закон за недискриминация на генетичната информация
Какво не е позволено на работодателите да отвръщат на служителите?
Когато човек участва в процеса на подаване на жалба за EEO, това лице е защитено при всякакви обстоятелства от ответни действия от работодателя. По същия начин, дори ако някой не е участвал (или все още не е участвал) в официалния процес на жалба, но все още се опитва да се противопостави на дискриминацията, това лице все още е защитено. Критичният момент е, че служителят трябва да има искрена, разумна вяра, че това, което са докладвали, е незаконно - дори ако не използва юридическа терминология, за да го опише. В противен случай е разрешено отмъщение.
Подаването на жалба за EEO обаче не защитава служител от всички дисциплинарни действия. Работодателите все още имат законно право да дисциплинират или уволняват работниците, ако първите са мотивирани единствено от недискриминационни и неотмъстителни причини, например за лоша работа.
Незаконно е обаче работодателите да наказват служители (или кандидати за работа) за опит да отстояват правата си на свобода от дискриминация при заетостта.
Според Комисията за равна възможност за заетост в САЩ е незаконно да се отмъщава на кандидати или служители за:
- подаване или свидетелство по обвинение, жалба, разследване или съдебен процес на ИЕО.
- комуникация с ръководител или ръководител относно дискриминация при заетостта.
- отговаряне на въпроси по време на разследване от работодател на предполагаем тормоз.
- отказ да изпълнява заповеди, които биха довели до дискриминация.
- съпротива срещу сексуален аванс или намеса за защита на другите.
- искане за настаняване на инвалид или за религиозна практика.
- питане за мениджъри или колеги относно информация за заплатите, за да се разкрият потенциално дискриминационни заплати.
Изпълнението на работата все още има значение
Въпреки че е незаконно работодателите да наказват служителите за опит да отстояват правата им да бъдат лишени от дискриминация, работодателите все още могат да наказват или уволняват работници по недискриминационни и ненаказателни причини, като например лоша работа. Така че, ако искате по-голям шанс да спечелите делото си, е важно да продължите да осигурявате качествена работа на вашата работа.
Как да разберете дали работодателят ви отмъщава срещу вас?
Често може да бъде много трудно да разберете дали работодателят ви отвръща или не. Фините промени в отношението или поведението понякога могат да бъдат объркващи и трудни за преценка дали те се считат за отмъщение или не.
Например, ако работодателят започне да се държи изключително професионално и с уважение към вас, това може да не се счита за законно отмъстително, дори ако сте уверени, че го прави нарочно и по нежелани причини. Законово само промените, за които можете да докажете, че са имали неблагоприятен и отрицателен ефект върху вашата заетост и работна среда, се квалифицират като ответни мерки.
Какви действия могат да се считат за отмъщение на работното място?
Отмъщението на работното място може да бъде всяко действие, което се отразява негативно на работата ви, като понижаване, дисциплина, намаляване на заплатата или уволнение. Не всички ответни действия обаче са явни и лесни за идентифициране.
Ето няколко примера за отмъщение:
- физическо или словесно малтретиране на служител.
- даване на оценка на изпълнението, която е несправедлива, предубедена или по друг начин по-ниска, отколкото би трябвало да бъде.
- преценяване на служител по-строг от преди и с по-голям контрол.
- микроуправление на всяко малко нещо, което служителят прави.
- преместване на служител на по-малко желана длъжност.
- заплашват да се свържат с различни органи, като извикване на полиция или докладване за имиграционния статус на някого.
- разпространяване на неверни слухове за служител.
- отношение към член на семейството отрицателно, като например прекратяване на договори със съпруг / а.
- затрудняване на работата на служителя, като умишлено промяна на работния график, за да противоречи на семейните задължения или изключване на човек от важни срещи или информация, свързана с работата му.
По същество, ако действието на работодателя би възпрепятствало разумно лице да подаде жалба поради страх от неблагоприятни последици, това представлява незаконно отмъщение.
Какво да направите, ако смятате, че работодателят ви отмъщава
Ако смятате, че работодателят ви отмъщава, опитайте да говорите с вашия шеф или представител на човешките ресурси. Детайлирайте какво подозирате, че се случва и задайте конкретни въпроси за това как те го виждат от тяхна гледна точка. Много е възможно шефът ви да има напълно разбираемо обяснение за случващото се. Например, понякога се случва промяна в смяната поради причини, свързани с други колеги или други ситуации, за които не сте знаели. Също така е напълно възможно работодателят да се е отнасял към вас по различен начин, без дори да е знаел, и по този начин да не осъзнае разликата, освен ако не изразите загрижеността си.
Но ако вашият работодател не може да даде разумно обяснение за промяната в начина, по който се отнасяте към вас на работа - или смятате, че те може да лъжат, трябва да им кажете, че новото негативно лечение, което сте получили, е започнало да се случва едва след обяснихте и поискате незабавно да спре.
На този етап, ако работодателят ви не признае неправомерни действия и откаже да коригира проблема, най-добре е да отнесете притесненията си до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) или справедливата агенция по заетостта във вашата държава.
Как да изградите своя случай за отмъщение на работното място
За да може случаят ви за отмъщение на работното място да има някакъв шанс за успех, ще трябва да докажете връзка между подаването на жалбата си (или други действия, които смятате, че са предизвикали отмъщението) и ответното поведение на работодателя. Колкото повече доказателства можете да съберете, толкова по-голям е шансът вашето искане да бъде успешно. Можете да направите това, като документирате всяко поведение, което смятате за отмъстително.
Ето някои неща, които би било разумно да документирате и компилирате, тъй като те могат да ви помогнат да спечелите делото си:
- Доказателства за това как са се отнасяли с вас, преди да подадете искането си за дискриминация, както и доказателства за това как сте били третирани по различен начин впоследствие - в идеалния случай допълнени с много сходни нива на изпълнение на работата и през двата пъти.
- Информация, сочеща факта, че дисциплинарните действия, предприети срещу вас, не са достоверни.
- Доказателство, че шефът ви е бил ядосан или враждебен към вас.
- Доказателство, че за подобни действия сте били третирани по различен начин от другите служители.
Като пример за първата точка, ако работодателят ви е започнал да казва, че работата ви е била лоша, след като сте подали жалбата си, ще трябва да докажете, че те са били доволни от вашата работа преди това и че качеството на работата ви не се е влошило.
Документирайте всичко
Вашият иск за отмъщение ще има най-големи шансове за успех, ако документирате някое и всички действия, които смятате за ответни. Всичко, от работодателя, който ви се хвърля до доказателства за продължаващото ви високо ниво на работа, може да ви помогне да спечелите делото си.
Защо работодателите мразят претенциите за отмъщение
Работодателите и отделите по човешки ресурси мразят исковете за отмъщение, защото въпреки че има доказан модел на компании, които се обръщат към съда срещу служители и преобладават срещу обвиненията на служителите за незаконна дискриминация и тормоз, съдебните заседатели са склонни да установят, че надзорните органи всъщност са извършили ответни действия - в същия съдебен процес. Това е, което подлудява работодателите.
Компаниите ще отделят един тон време и стотици хиляди долари, за да защитят дело за трудова дейност, твърдящо, например, възрастова дискриминация. След всички усилия, часове и долари, компанията може да докаже, че не е дискриминирала служителя въз основа на възрастта. И все пак компанията вероятно ще остави съда загубеняк и ще трябва да напише голям чек на бившия служител. Защо? Тъй като бившият служител твърди както дискриминация, така и отмъщение. Тъй като служителят спечели иска за отмъщение, наистина няма голямо значение, че е загубил искането за дискриминация. Служителят все още получава заплата и репутацията на работодателя вероятно ще пострада в резултат на загубата на делото.