Съдържание:
- Какво представлява възрастовата дискриминация?
- Възрастната дискриминация има повече от принудителното пенсиониране
- 4 вида дискриминация по възраст на работното място
- Как възрастовата дискриминация засяга младите хора
- Да бъдеш третиран по различен начин поради възрастта си може да бъде законно
- Какво да направите, ако сте страдали от дискриминация по възраст
- Заключение
Съгласно Закона за равнопоставеност от 2010 г. е незаконно работодателят да дискриминира служители, хора, търсещи работа или стажанти, поради възрастта им. Това означава, че дадено лице не трябва да се третира несправедливо на работното място поради относителната му младост или възраст.
Понякога обаче има объркване относно това, което се счита за дискриминация. В тази статия ще бъдат разгледани най-често повдиганите въпроси относно възрастта и нейния потенциален ефект върху вашата заетост.
Какво представлява възрастовата дискриминация?
Възрастната дискриминация е работодател, който третира кандидата или служителя по-неблагоприятно от друг член на персонала или кандидата поради относителната им младост или възраст.
Пример за това е ситуация на съкращения, при която работодателят уволнява само по-младите членове на персонала чрез прилагане на политика „първи влез, последен излязъл“ Друг пример е принуждаването на по-възрастните работници да се пенсионират, когато достигнат определена възраст.
Има най-различни начини, по които можете да пострадате от възрастова дискриминация. Можете да изпитате дискриминация въз основа на вашата действителна възраст, възприеманата ви възраст или връзката ви с някой друг на определена възраст.
Възрастната дискриминация има повече от принудителното пенсиониране
Една очевидна форма на възрастова дискриминация е работодателят, който ви принуждава да напуснете работата си, защото достигате определена възраст. Но работодателите дискриминират възрастните хора по няколко различни начина.
Работодателят може да откаже на по-възрастен работник повишение, тъй като работодателят не иска да повиши някой, който се страхува, че скоро ще се пенсионира. Работодателят може да откаже обучение на по-възрастни работници по подобни причини. Работодателят може да не иска да харчи ресурси за обучение на някой, който според тях скоро ще напусне компанията, а работодателят може да приеме, че тъй като работникът е на определена възраст, той скоро ще напусне.
Дискриминация е, ако работодателят ви откаже да ви обучи или повиши поради вашата възраст.
4 вида дискриминация по възраст на работното място
Вид дискриминация | Обяснение | Пример |
---|---|---|
Пряка дискриминация |
Когато към работник се отнасят по-зле от друг поради възрастта му |
Възрастен работник, чиито часове са намалени против волята им, за да ги принудят да се пенсионират |
Косвена дискриминация |
Когато една организация има политика, която, макар и да се прилага за всички, поставя хората в определена възраст в неравностойно положение |
Политика „Последно в първото излизане“, която прави излишни само млади хора |
Тормоз |
Когато някой е накаран да се чувства унижен, обиден или унижен поради възрастта си |
Правенето на неподходящи забележки относно възрастта на работника и предполагането на способността му се намалява поради възрастта му |
Виктимизация |
Когато някой е специално насочен поради подаване на жалба за дискриминация |
Да бъдеш наказан, когато не си направил нищо лошо |
Как възрастовата дискриминация засяга младите хора
Когато хората мислят за възрастова дискриминация, това, което обикновено им идва на ум, е образ на възрастен работник, принуден да напусне работата си от някой по-млад. Или на по-възрастен работник, на когото е отказано повишение в полза на по-млад, по-монтьор.
Много млади хора обаче се сблъскват и с възрастова дискриминация. Младите хора обикновено са най-силно засегнати от съкращения. Това е така, защото те обикновено са най-новите членове на екипа и работодателите ще прилагат политика „последно влизане“. Въпреки че няма нищо по своята същност дискриминационно в политиките „последен първи“, ще бъде дискриминация, ако тази политика засяга само младите работници.
По-младите служители или кандидати също често са лишени от възможности поради предполагаема липса на опит или зрялост. Отричането на по-млад служител за повишение не е дискриминационно, ако наистина им липсва опит или зрялост, за да се справят с повишената отговорност, но работодателят трябва да покаже, че вярва, че случаят е такъв. На по-младия човек не може да бъде отказано повишението, просто защото „повечето 25-годишни не са зрели“.
Тази ситуация е дискриминация. Боб е по-подходящ за ролята и се е доказал като отличен служител. Въпреки че Франк не е лош служител, той очевидно отстъпва на Боб в това отношение. Франк получи повишение само поради възрастта си или, като алтернатива, на Боб му беше отказано повишението само поради възрастта му.
Да бъдеш третиран по различен начин поради възрастта си може да бъде законно
Въпреки че дискриминацията е незаконна съгласно Закона за равенство от 2010 г., възможно е третирането, което се възприема като несправедливо, да бъде законно.
Пряката възрастова дискриминация, при която един служител се третира по различен начин от друг поради възрастта му, може да бъде разрешена в определени ситуации. За да бъде приемливо, работодателят трябва да може да докаже, че е имало истинска причина за дискриминацията. Тази истинска причина е известна като „обективна обосновка“ и често се отнася до здравето и безопасността или функционирането на ефективна услуга.
Какво да направите, ако сте страдали от дискриминация по възраст
Ако смятате, че сте били дискриминирани поради възрастта си, тогава бихте могли да предявите иск пред Съда по заетостта. Предявяването на иск пред Съда по заетостта обаче може да бъде скъпо и стресиращо и трябва да се разглежда само като крайна мярка. Налични са различни средства за разрешаване на въпроси и спорове от този характер, включително вътрешните процедури на вашия работодател, медиацията и ACAS. Винаги е разумно да помислите да се опитате първо да уредите въпроса по други начини, различни от съдебно производство.
Поставянето на проблема с вашия работодател по неформален начин трябва да бъде първото ви действие: информирайте работодателя си за ситуацията и това може да е достатъчно, за да я разреши. Ако вашият работодател не разгледа въпроса, когато повишите осведомеността му за него, тогава можете да повдигнете официална жалба пред работодателя си. Това ще даде начало на процедурата за подаване на жалби, която включва пълно разследване на вашата жалба.
Ако жалбата ви не доведе до резултата, на който сте се надявали и все още вярвате, че сте претърпели дискриминация, тогава трябва да се свържете с ACAS или юридически специалист, за да обсъдите допълнително вашата ситуация.
Заключение
Сега трябва да разберете по-добре какво представлява възрастовата дискриминация, какви видове поведение могат да се считат за дискриминационни и при какви обстоятелства нелоялното отношение може да бъде законно. Трябва също така да имате представа какви опции са достъпни за вас, ако сте имали достатъчно нещастие да пострадате от дискриминация.
© 2017 Кейти