Съдържание:
- Защо служителят би взел доброволно понижаване?
- Защо служителят би предприел доброволно движение надолу?
- Стрес и здравословни проблеми
- В края на кариерата си
- Желание за промяна в кариерата
- Семейни изисквания
- Кариерата на съпруга е напреднала
- Промяна в управлението
- Неволни понижения
- Някои заключителни мисли за понижения
автор
Защо служителят би взел доброволно понижаване?
Хората сменят работата си по различни лични и професионални причини. Тъй като смяната на работа носи тревожност, подобно на други дейности, променящи живота, хората внимателно обмислят решението да направят такъв ход в кариерата. В края на краищата работните места осигуряват стабилност и препитание на служителите и техните семейства, докато те изживяват живота си по начин, който са избрали. Предприемането на „скок“ към работа с повече отговорности при нов работодател оставя място за много „неизвестни“ за индивида и тези, които зависят от тях.
За хората, които доброволно приемат понижаване, има основателни причини, които ги карат да искат да направят такава промяна. Тъй като понижаването често означава намаляване на заплатата в допълнение към намаляването на нивото на отговорност, хората внимателно обмислят всички аспекти на този тип смяна на работата. Причините за предприемане на низходящ ход са неограничени, но си заслужава да бъдат разгледани, за да се разбере какво би насърчило такава важна промяна.
Понякога пътят нагоре не е пътят, по който човек иска да поеме по отношение на кариерата си.
Автор
Защо служителят би предприел доброволно движение надолу?
Нещата, които мотивират и осигуряват удовлетворение на служителя, варират в зависимост от ценностите и приоритетите, които служителят има. Личните цели често се поставят и след това се променят, когато начинът на живот и домашните ситуации се променят за служителя. Например служител, който става родител за първи път, често намира нуждата да увеличи доходите си, за да покрие нарасналите разходи. Лицата, чиито амбиции ги тласкат към по-високи позиции, ще търсят възможности за промоция, когато възникнат за тях. И все пак, въпреки тези положителни ситуации, има и други, които решават да търсят работни места, които намаляват заплатата им. Те вземат това решение по различни причини като:
- Стрес и здравословни проблеми
- В края на кариерата си
- Желание за промяна в кариерата
- Семейни изисквания
- Кариерата на съпруга е напреднала
- Промяна в управлението
Хората търсят баланс между своите нужди и положително ниво на удовлетвореност от работата. Понижаването на друга позиция предлага благоприятна ситуация, тъй като променя условията на работата, които отговарят по-добре на нуждите на индивида в този момент от кариерата му.
Много служители изпитват сериозни здравословни проблеми, които изискват медицинска помощ. Краткосрочните корекции, които действат само като „помощна лента“ за по-голям проблем, са неефективни. Тези служители могат да изберат да сменят работата си.
Автор
Стрес и здравословни проблеми
Много хора смятат, че работата им е толкова стресираща, че здравето им се влияе негативно. Загубата на апетит, безсънните нощи и други симптоми на тревожност са типични характеристики за стресирания служител. За някои от тези служители те стават толкова обзети от безпокойство, че търсят медицинска помощ. Едно от най-честите средства за защита, предложени от лекуващия лекар в тези ситуации, е, че служителят трябва да търси алтернативна работа. Тъй като обстоятелствата често са трудни за промяна, медицинската професия вероятно предлага на служителя да направи промяна за себе си. Промяната е заетост, в този пример става просто „това, което лекарят е поръчал“.
В края на кариерата си
Много служители решават да вземат понижение през последните си години от кариерата си. Както бе споменато по-горе, някои позиции са стресиращи и / или имат ниво на отговорност, което създава на служителя много стрес. Служителите към края на кариерата си често вземат съзнателно решение да заемат по-ниска позиция, която не изисква толкова много от тях, колкото по-високи нива, по-взискателни позиции. Например някои служители избират да прехвърлят ръководни длъжности, тъй като се нуждаят от повече надзор и грижи за другите, отколкото искат в този момент от кариерата си. Тези служители имат мъдростта да знаят какво искат, тъй като може би вече са се представяли на по-висока, взискателна позиция, когато са били по-млади. Служителите, които вземат понижение поради тази причина, обикновено са благодарни да правят това, което искат,и са доволни от решението си да приемат такава позиция.
Много хора се оказват в кариери, от които вече не желаят да бъдат част. Те често избират да се върнат в училище.
Автор
Желание за промяна в кариерата
Много хора се оказват на място в живота си, когато искат да направят промяна в кариерата си. Повечето хора не знаят какво искат да правят, когато пораснат, докато стигнат до това място в живота, когато това има значение. Ако животът ги отведе до професия или работа, които вече не удовлетворяват, тези служители биха могли да изберат да търсят други професионални възможности, които изискват висше образование или ново обучение. Тези хора може да не искат да бъдат обременени от едни и същи отговорности, за да могат да започнат да се фокусират върху целите си за промяна в кариерата.
Семейни изисквания
Приоритетите варират от човек на човек. Семейният натиск често поставя много стрес върху служителите, за да балансират личните и професионалните изисквания. По-специално майките се оказват трудно балансиращи между нуждите на децата си и напредъка в кариерата си. Мъжете и жените работят усилено всеки ден, за да свържат двата края на семействата си. Позициите на високо ниво причиняват много раздори, тъй като отнемат толкова много време на служителя от семействата му. Опитът да се измъкне от офиса, за да присъства на училищна пиеса или малка лига, може да се превърне в предизвикателство, с което служителите вече не искат да се изправят. Тези служители понякога правят промени в кариерата, за да могат да запазят семействата си като приоритет номер едно. Понижаването на позиция с по-малко отговорност и по-малко време извън дома е много привлекателно за някои служители.
Кариерата на съпруга е напреднала
Някои служители вземат понижения, защото вече не се нуждаят от една и съща заплата и / или обезщетения, тъй като съпругът им успешно е напреднал в собствената си кариера. След това тези служители избират работа на непълно работно време или по-слабо платена позиция. Тъй като съпругът или съпругата им са постигнали възможност за работа, която отговаря на нуждите на домакинството, понижаването е ход в кариерата, който ги харесва. Тези ситуации са особено привлекателни за преуморен служител, който е бил нещастен на взискателна позиция.
Промяна в управлението
Промяна в управлението означава промяна на целите и често голяма промяна в стратегическия план на организацията. Служителите понякога намират тази промяна за неприятна и следователно в противоречие с това, което служителят намира за възнаграждаващо за работодателя. Освен това, това ново ръководство може да направи работния опит на служителя по-малко от задоволителен. Служителите могат да вземат решение да се понижат до по-привлекателна позиция, която не изисква същите работни отношения с висшето ръководство.
Неволни понижения
Въпреки че горният списък не е изчерпателен списък с причините за доброволно понижаване, те дават примери защо някой би се оттеглил на по-ниска, по-малко взискателна позиция. Има обаче много хора, които вземат понижения поради други причини, които не са по техен избор. Служителите могат да приемат понижение, защото осъзнават, че ако не го направят, това означава, че ще остане без работа. Някои понижения се дават на служителите като форма на дисциплина. Тези служители са направили нещо в изпълнение на работата си, което е накарало ръководството да реши да ги понижи като форма на наказание. Например неефективните или злоупотребяващи надзорници могат да бъдат понижени до позиция, при която вече няма да контролират останалите служители. Отново,тези служители приемат работата, защото знаят, че ще бъдат прекратени, ако не приемат понижаването. Много служители в тази ситуация приемат понижението като средство за запазване на заетостта, докато не успеят да си осигурят по-добра позиция при друг работодател.
Някои заключителни мисли за понижения
Независимо дали са доброволни или неволни, пониженията осигуряват промяна на работните задачи и отговорности, които могат да имат огромен ефект върху служителите. Когато служителите могат да спечелят повече удовлетворение от работата си, те ще направят промени в бюджетите на своите домакинства, за да компенсират загубата на доходи. Тъй като има голямо значение за времето на човек, някои служители предпочитат понижаване, ако крайният резултат ще бъде повече време за прекарване със семействата им. Ако новата работа означава по-ползотворен трудов опит, служителят ще обмисли идеята да приеме понижение, за да постигне такова удовлетворение в кариерата си.