Съдържание:
- Пазете се от подли и луди шефове
- Работите ли за токсичен дисфункционален шеф?
- Шефове, които крадат идеи
- Видове токсично управление
- Сексуален тормоз от мениджъри
- Шефове, които нарушават етиката и законите
- Какво да правим с токсичните и злите босове
- Щастливи пътеки до мен: Наехме ни да бъдем писатели, а не певци
- Казус на дисфункционален и лош шеф
- Този шеф нареди незаконно използване на държавното време
- Рой Роджърс и Дейл Евънс пеят Happy Trails to You
- Постигане на границата с лош шеф
Пазете се от подли и луди шефове
Шеф от ада може да ви направи луд.
Обществен домейн чрез Wikimedia CC
Работите ли за токсичен дисфункционален шеф?
Истински чудовищен и токсичен шеф не е просто този, който изгуби нервите си или е некомпетентен. Тези неща са достатъчно лоши и със сигурност са просто причина за напускане на работа. Но лошите босове от световна класа надхвърлят тези досадни неща и проявяват черти, които могат да бъдат безумни, плашещи или дори опасни.
В някои случаи може да се наложи да напуснете позицията, за да спестите здрав разум. В други случаи може да има шанс да се спасят нещата. Ето няколко съвета какво да направите, ако се сблъскате с чудовище за шеф, и историята на случаите на личния ми опит с шеф от Хадес.
Шефове, които крадат идеи
Някои лоши шефове ще поискат вашето мнение и предложения, след което ще го представят като негова - нейна собствена идея.
NARA Public Domain чрез Wikimedia CC 2.0
Чарли Чаплин - Диктаторът
Обществен домейн чрез Wikimedia CC 2.0
Видове токсично управление
- Егоманиакът: Този шеф трябва да е прав и да има цялото внимание. Той ще настоява да бъде център на Вселената и побеснява, ако има друга звезда в корпоративното съзвездие. Ако сте подчинен човек и не искате да напускате позицията си, просто не забравяйте да погалите егото му всеки шанс, дори и да ви разболее. Ако той ви открадне гръмотевицата, съхранявайте бележки и записи за вашия принос към проекти и копирайте всички правилни хора във вашето взаимодействие в офиса. Но не се изненадвайте, ако този незрял, несигурен глупак започне да намира начин да ви измести на улицата.
- Крадецът на идеи: Този човек е токсичен шеф по коварен начин; тя краде вашите идеи и приема кредит за вашата работа. Ако тя е ваш шеф, тя ще представи вашия проект, сякаш е неин собствен. Тя ще ви възмути за вашия опит и ще направи всичко възможно, за да ви попречи да общувате с хора от властта, които биха могли да признаят вашия принос. Най-доброто решение е и единственото, което ще защити вашето здраве и здрав разум; тихо трябва да започнете да си търсите друга работа. Този човек няма скрупули и няма да се промени. Вие обаче можете да растете и да процъфтявате другаде. Просто играйте готино, документирайте работата си и организирайте тези, които знаят за вашия принос, да предоставят препоръчителни писма или препоръки.
- Диктаторът: Този тип токсичен шеф е нещо повече от просто изискване; изглежда те искат да контролират всяко ваше движение и всяка минута от деня ви. Те често могат да дават противоречиви задачи и противоречиви указания. Контролът може дори да се разпростре върху вашето лично време и личен живот. В някои случаи този тип шеф може да има разстройство с дефицит на вниманието или друг синдром, който го кара да прескача от един приоритет на друг. Ако вашият диктаторски бос е брилянтен, но взискателен, възможно е да можете да зададете граници с него, като внимателно изберете подходящата възможност да се обърнете към него с изявления от рода на: „Мога да работя върху това утре, след като приключи доклада XYZ, който ми възложи. " Можете също така да го помолите да даде приоритет на конфликтните срокове и задания, които сте получили, като каза: „Само за да съм сигурен, чеm на дясната страница, кое от тях бихте искали първо, отчета XYZ, проекта за джаджа или актуализацията на бюджета? "
Сексуален тормоз от мениджъри
Сексуалният тормоз все още се случва - е незаконно. Докладвайте!
Oliver Abels чрез Wikimedia CC 3.0
Нечестни шефове - лъжци
Обществен домейн чрез Wikimedia CC
Шефове, които нарушават етиката и законите
- Сексуалният тормоз: Да, това все още се случва на работното място. Ако има йерархия на управление над нарушителя, занесете проблема в отдел „Човешки ресурси“. Водете много точен дневник за всеки случай и начина, по който се чувствате. Никога не се срещайте сам с човека; винаги дръжте вратите отворени и помолете другите да се присъединят към вас. Ако е възможно, уведомете човека как се чувствате по отношение на поведението му, но стъпвайте внимателно, тъй като обичайните нарушители ще разберат, че ги преследвате и често могат да нападнат, опитвайки се да подкопаят репутацията ви.
- Маниакът или кучето: Този човек е забележимо по-луд от Диктатора или други видове токсични босове. Тя може да бъде пасивно агресивна, може да се опита да подкопае чувството ви за самочувствие и може да ви причини вреда, ако не внимавате. Ако сте с някой, който коварно ви заяжда (шамарът с кадифената ръкавица) или който ви атакува фино, докато звучи, че ви е приятел, помислете да напуснете позицията. Ако този човек не получи терапия, нещата няма да се променят. И вероятно никой няма да ви разбере или да ви повярва, ако отнесете проблема на някой над нея.
- Лъжецът: Този човек произвежда истории, за да прехвърли вината и да унищожи другите. Някои от тези босове са готови да се защитят, но други имат повече злоба. В някои случаи тези хора ще фалшифицират записи и ще създадат изкуствени хартиени пътеки, за да изготвят документация в подкрепа на своите лъжи. Тези хора няма вероятност да се променят; излезте, докато можете, и работете, за да защитите репутацията си, като водите добри записи (поставете оригинални файлове на палеца, ако е необходимо) и като подготвите някои справки в организацията, които разбират ситуацията и ще ви подкрепят, докато търсите друга работа.
- Социопатът: Един от най-страшните типове хора, с които да се сблъскате, е истински социопат. Лъжата е изкуство за тези хора и те го правят добре. Единственото нещо, което можете да предскажете за тях е, че те няма внезапно да се преобразят и ще ви наранят. Социопатът (състоянието се нарича още психопат или антисоциално разстройство на личността) ще изкриви фактите и ще съсипе живота без никакво угризение или признак на емоция.
Какво да правим с токсичните и злите босове
- Говорете с човешките ресурси: Това може да се окаже безполезно, особено ако лошият шеф също е в този отдел, но често трябва да изчерпате вътрешните опции, преди да можете да подадете жалба извън организацията.
- Поискайте медиация: Някои отдели по човешки ресурси предлагат разрешаване на конфликти или медиация. Това не винаги се справя адекватно със ситуацията, когато е замесен наистина токсичен шеф, но може да помогне за създаването на по-добра комуникация и може да даде на шефа да разбере, че сте сериозен по отношение на нещата. В големите организации шефът може да не иска лошото внимание, което носи това. Това може да работи във ваша полза, като ги накарате да отстъпят, или може да се обърне, ако те тръгнат след вас.
- Подайте жалба за EEOC: В зависимост от ситуацията може да можете да подадете официална жалба до държавни или федерални служители. Едно нещо, което трябва да се отбележи - не е в противоречие със закона някой да е глупак или да ви крещи. Затова се уверете, че жалбата ви попада под защитата на този тип агенция, преди да предприемете тези стъпки.
- Намерете друга работа: Това не е лесно решение в днешната икономика, но често е единственият начин ефективно да се отстраните от лоша ситуация. Погледнете общата картина и решете колко неща трябва да се случат, за да се промени ситуацията. След това се запитайте колко е вероятно тези неща да се случат. Колко от необходимите промени са във вашата власт?
- Проверка на реалността : Реалността е, че можете да промените само това, което е във вашата власт. Не можете да промените шефа си, не можете да промените управлението, не можете да промените организационните недостатъци, които позволяват това да се случи. Можете да промените само собствената си ситуация. Изборът ви може да се свежда до това да живеете със ситуацията (и да се опитвате да не оставите да ви засегне) или да напуснете ситуацията.
Щастливи пътеки до мен: Наехме ни да бъдем писатели, а не певци
Каубойско пеене от Томас Икинс, около 1890 г.
Обществен домейн чрез Wikimedia CC
Казус на дисфункционален и лош шеф
Тъй като кариерата ми обхваща няколко години, съм обикалял голямо разнообразие от шефове. Работил съм за някои страхотни шефове и някои посредствени шефове. Но един спечелен от мен спомен е за старши ръководител на голяма организация, който ни накара да продуцираме и да изпълняваме сценични шоута на Country Western.
Този човек (сега покойник, за щастие) си представи, че е певец на C&W и години наред е принуждавал членовете на персонала си да бъдат в групи и или да бъдат част от задкулисния продуцентски екип. Беше вербувал (прочети: принудително) няколко мъже, които свиреха на китари и пееха, за да бъдат част от мъжката му певческа група и тъй като аудио-визуалният отдел попадаше под неговото подразделение, той имаше свободата да ги използва като звукотехници, сценични ръце и за други помощни задължения.
По време на дългата си кариера в организацията, той беше „доброволно“ да изпълни певческата си група на всяка конференция или среща, в която организацията присъства. Изпълнителното ръководство горе-долу го остави на мира, защото стандартната му история беше, че всички обичат да участват в тези предавания. Провалът му най-накрая дойде, когато организацията беше избрана за домакин на конференция с много висок профил.
Това наклони неговото его пътуване през ръба и в крайна сметка го изпрати в яма на собственото му заблуждение, защото той разшири репертоарната си компания, за да включи група жени, пеещи C&W и Gospel песни, и група танцьори, които ще демонстрират памука -Очи Джо, докато носеше оскъдни бяло-сатенени шорти и поли.
Като нов служител там (бях нает да бъда писател) бях вербуван за певица в новопосочения спомагателен квартет от певици. Глупаво бях сложил автобиографията си, под „Хоби и интереси“, че съм класически обучен лиричен сопран (на италиански и латински). Не бях сигурен как това се отдаде на песни на Western Western, но тъй като бях твърде нов, за да познавам историята на музикалните феерии, това ми прозвуча забавно и казах: „Разбира се!“ По-късно научих, че това никога не са били покани; те бяха командни изпълнения и кариерата ви щеше да бъде застрашена, ако откажете.
Обществен домейн чрез Wikimedia CC 2.0
Този шеф нареди незаконно използване на държавното време
В началото стана ясно, че този беден човек има сериозни психически проблеми. Започнахме да практикуваме много месеци преди голямото събитие (което всъщност беше просто банкет, като развлечението беше нашата жалка група). От нас се изискваше да практикуваме вечери и почивни дни, което беше неудобно за тези с деца и семейства.
От нас също се изискваше да практикуваме по време на дежурството, чиято етика ми постави въпроси. Отидох при непосредствените си мениджъри и попитах за мъдростта да използвам работното време, за да тренирам за (много лошо) сценично шоу и стана ясно, че всички в дивизията са ужасени от този човек. Хората се бяха опитвали да съобщят за това преди и бяха спрели и унищожили кариерата си.
Колкото и всички да мразеха този човек (никога през живота си не съм виждал толкова силна, всеобща омраза към никого), те живееха с тиранията и оцеляваха чрез различни системи за вътрешна подкрепа, като частно досие с лошата граматика на човека (ние бяха писатели, помните ли?) и различни вътрешни шеги. Те също така предположиха, че ръководителите на организацията са знаели за ситуацията и са мълчаливо одобрени от нея. Не съм сигурен дали това е било така - след малко ще разберете защо.
По времето, когато изпълнението беше близо до нас, имахме няколко изпълнения на сухо, при по-малки ангажименти и разбрахме, че той бързо губи властта си върху реалността. Той беше обсебен от всеки елемент от продукцията, както и от други докосвания, които настояваше да добави към конференцията, като всички те използваха огромно количество персонал и струваха много долари над сумата, законно достъпна за банкета.
Той изиска многобройни служители да купуват „униформи“ (сини блейзери) от собствените си джобове, за да могат да ходят домакини в хотела по време на конференцията, и той създаде телевизионно предаване (всички сценарии и продуцирани от неговия персонал) за излъчване през затворен кръг в хотела. Нищо от това не беше свързано нито с целта на конференцията, нито с действителната работа, за която бяхме платени да вършим работата си.
Ние, „певците“, живеехме с чисто мъчение. Беше пренаписал текстовете на няколко песни и продължаваше да ги променя и пренаписваше ежедневно; никога не знаехме кои текстове са неговите текущи редакции и страдахме, ако изпяхме грешната версия. За унижението на всички изпълнителки, той настоя да ни представи, като каза: "Всички те са професионални жени!" Опитахме се да обясним, че това не беше съвсем комплимент, но той ни пренебрегна.
Стресът беше невероятен - бях там само кратко време, но вече търсех нова работа. По-лошо от това, намерих за ужасно, че този вид злоупотреба с хора и пари изглежда се толерира.
Рой Роджърс и Дейл Евънс пеят Happy Trails to You
Постигане на границата с лош шеф
Точката на пречупване за мен дойде, когато той ме използва като „модел“ за препроектиране на екипировката, която ще носим певиците. Бях благодарен, че не се наложи да нося оскъдните къси панталони и поли, които танцьорите трябваше да носят, но когато се озовах прибран в кабинета му, за да може да поръча пайети, блестящи звезди, пера и други пищни украшения, добавени към скромните бели блузи и дълги дънкови поли, които групата ни беше решила да носи, беше твърде много за понасяне.
Сламата, която ме счупи, беше, когато той коментира деколтето на блузата ми. След това излязох от офиса и отидох направо до бюрото на непосредствения си мениджър и му изръмжах през стиснати зъби: „Трябва да поговорим!“ Той беше по телефона и затвори, като каза: „Трябва да тръгна, Марси току-що влезе тук, облечена в каубойска шапка с пайети и пера по нея и изглежда наистина смешно.“ Но това очевидно не беше за смях.
Въпреки че незабавно поисках да се предприемат действия, нищо не беше направено от никой точно над мен. Сега осъзнавам, че този човек е бил луд и всички сме държани като заложници от необходимостта да получим заплата и страха, че кариерата ни ще бъде осуетена или унищожена. Много хора се бяха опитали да разкрият проблемите и преди и всички се провалиха.
По някакъв начин обаче, поради огромното количество злоупотреби, което това предстоящо събитие генерира, новината се върна на най-висшите ръководители на организацията. Седмица-две след срамния ми костюм в кабинета му, те разпоредиха разследване. Един по един всички бяхме извикани на частна среща с адвокат от организацията и един от ръководителите.
Той се пенсионира:
Благодарение на разследването мъжът обяви, че ще се оттегли веднага щом голямата конференция приключи. Шоуто беше разрешено да продължи (най-вече защото отмяната му щеше да смути организацията). Той беше обсебен от него в продължение на една година и бяха похарчени значителни организационни време и пари за реквизит, декорации за маса по поръчка, специални сценични декори и други атрибути и би било напразно да не се мине с него. След като разбрахме, че си отива, вероятно щяхме да направим всичко, за да сме сигурни, че той е проследил.
Списъкът с нещата, които този човек е правил под името Boss и като мениджър, е огромен. Злоупотребите му се удължават с десетилетия и имаше много случаи, когато беше очевидно, че на колодата му липсваха няколко карти. Само за тази конференция той беше поискал от един мениджър да създаде няколко десетки персонализирани централни елементи, изработени от употребявани каубойски ботуши, пълнени със сухи флорални композиции. Той също така поиска строително подразделение да създаде механичен сценичен фон за банкетно „печено“ на бивш изпълнителен директор.
Последствията от неговите години на неограничена тирания бяха невероятни и дори трагични. Някои членове на персонала са имали нервни сривове, други са имали стрес в браковете си (а много са се развели) и много са имали различни здравословни проблеми от стреса и малтретирането.
Някои заключителни думи:
Тази история показва колко широко разпространена и продължителна злоупотреба с управлението може да бъде пренебрегната, игнорирана или буквално неразпозната от висшето ръководство. Предпочитам да вярвам, че висшите мениджъри честно не са знаели пълната степен на лудостта.
Като цяло годините ми с организацията бяха добри и я уважавам изключително много. Но е ясно, че или груповото отказване, или липсата на информираност могат да създадат работни ситуации, които удивително нарушават закона и които сериозно увреждат кариерата и морала на служителите, попадащи под лош шеф, какъвто беше този.